连日来，一场场校园招聘会火热进行中。记者走进我省多家高校招聘会现场，与大学生面对面，倾听他们的求职故事，感受就业市场的脉动。管培生岗位多了起来，求职时遇到“隐形门槛”，大一新生也来“挤”招聘会……一幕幕求职就业场景，折射就业新趋势。业内人士认为，大学生求职犹如“移动打靶”，需要积极主动出击，适时调整心理预期，锚定方向动态校准“靶心”，以更开放的姿态拥抱新的就业形势。
图片来源：视觉中国 场景一：从进生猪产线到店内叠衣服
“同学，欢迎看一下牧原食品股份有限公司的岗位需求。”在近日扬州大学的一场招聘会上，该校食品专业大四学生李群热情地给前来应聘的同学发放招聘材料。去年秋招，李群应聘成为牧原食品的一名管培生。
在多个招聘会上，记者注意到，不少企业“上新”管培生岗位，这些岗位大多面向本科应届毕业生。
“今年是企业首次面向高校应届毕业生招收管培生。”在南京工业大学的一场招聘会上，旭阳新材公司工作人员告诉记者。在企业招聘展台前，记者看到“招聘计划说明”，希望通过招聘优秀应届毕业生，经过系统培训和轮岗实践，使其熟悉企业的各个业务环节，培养他们的领导能力、团队协作能力、问题解决能力等综合素质，为企业长期发展储备人力资源。
管培生来到企业，如何从基层做起？今年寒假期间，李群走上实习岗位。牧原食品是一家主营生猪相关全产业链的上市公司，李群实习第一站就是公司下属的一家生猪生产线。
当得知女儿的岗位后，李群妈妈甚至还有些怀疑，从小“只吃过猪肉没见过猪跑”的孩子能适应这份工作吗？
李群坦言，第一次走进生产区域，她特意仔细嗅了嗅，但还好没有很大味道。只见自动喂食系统定时运转，通风设备持续换气，企业智能化改造替代了传统养殖的体力劳动。最让李群惊喜的还是刚出生的小猪仔。“粉粉嫩嫩的，抱起来很可爱、很治愈。”李群说，这段经历也让她坚定想法，“做好吃苦准备，了解行业更多信息，为今后的成长打好基础。”
管培生前景究竟如何？在社交媒体上，更多毕业生展开探讨。“现在进商场看见叠衣服的很可能就是来自高校的管培生，请理解他们的不易”“我之前应聘叮咚买菜管培生，HR问我会不会杀鱼，因为忙的时候可能也需要我上”……在他们的讨论中，既有“前辈”们分享成长经验，也有人感慨管培生“不易”。
扬州大学就业指导中心招聘与信息服务科科长沈思雅表示，“管培生”岗位需求量变大，也是企业对人才培养的探索。建议毕业生在决定是否前往管培生岗位时，需要对自己有更清晰定位，也要做好企业背景调查。但在更多时候，要不怕吃苦，勇于尝试。
场景二：“二次就业”遭遇年龄门槛
近年来，越来越多的年轻人希望拥有更好的学历和更高的工作平台，一些“上班族”选择离职回校园深造。毕业后再次走进招聘会，此前的工作经验也成为求职“加分项”。但因就业市场发生变化和年龄更大，也有不少毕业生遭遇烦恼。
在常州智能制造龙城实验室的招聘展位上，南京一所“双一流”高校物理专业博士毕业生小刘轻轻放下自己的简历，等待人事专员提问。
小刘出生于1990年，这也意味着，他即将面临“35岁门槛”。
几年前研究生毕业后，小刘曾在上海一家国企工作。但每天“朝九晚五”上下班，他觉得“过于安逸”。于是，他决定离职读博。
“我是卡着点读博的，读博前我就要求自己4年毕业，不然我就36岁了，工作更不好找。”小刘说。
其实，他手中已有了一份不错的offer——前往中部地区某高校成为一名讲师。“工作待遇很好，就是有些许遗憾，因为生日正好卡在9月前，到报到后就超过35周岁了，这就意味着一些针对青年人才的基金拿不到，一些地方补助也可能会少一些。”小刘说，希望再来招聘市场看看，寻找更多机会。
在与记者的交流中，小刘多次提及“35岁门槛”。他坦言，他尽力在35岁前把自己再次送进招聘市场，但是当一些企业人事专员看见他的年龄时，还是会从侧面提醒他不太合适。
“至今，我还没收到一家企业的offer，连面试通知都很少。”交谈中，南京一所“双一流”高校的应届硕士毕业生小郭脸上透露着无奈。小郭算不上职场新人。3年前，她本科毕业后没怎么费力气就找到一份月薪7000元的药物分析员工作，但因为纠结于自己的第一学历，她决定读研提升。没想到的是，“再次回到求职市场，找个工作怎么会这么难。”去年秋招前，小郭就开始投简历“广撒网”。大大小小的招聘会去了10多个，线上线下投了简历上千份。
小郭告诉记者，考虑到硕士毕业后就业问题，她选择那时热门的材料化学研究方向，但没想到这几年药企大裁员，以前占招聘会岗位“大头”的药企现在招聘岗位数锐减，且不少单位更偏向要男生。
今年政府工作报告提出，“促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”。中国矿业大学就业指导中心副主任厉东伟表示：“我们也希望更多企业增强社会责任感，形成良好的就业氛围，让更多求职者有就业机会。”
场景三：更多低年级学生走进招聘会
来招聘会找工作的，不仅有应届毕业生，还有更多低年级在校生。“找工作没那么容易”“企业喜欢更多有实践经验的人”成为大学生的共识，更多人也提前行动起来。
“你好，企业对防晒纺织面料感兴趣吗？”“你们会不会更欢迎‘海归’？”……在江南大学的招聘会上，一个小伙引起记者注意，他是江南大学纺织科学与工程学院创新班大一学生张砚博。
张砚博并不是第一次跑招聘会，去年秋招时，还是大一新生的他就已来过了。张砚博手中拿着一叠企业宣传资料，有梦百合、爱慕等纺织企业。这一次，张砚博不再走马观花，而是早有准备。他见到有的展位暂时没有求职者的时候，就主动上前了解情况。“下学期，我们就要确定研究方向和导师，所以我希望了解一下企业到底需要怎样的员工。我也有出国留学的机会，希望听听更多过来人的建议。”张砚博说。
正是得益于此前参加过校企之间举行的小型职业规划大赛，南京工业大学化工学院硕士毕业生于中正已收获不错的offer。
“之前，我们就在这家企业参观实习过，有一些项目合作经验。同时我也了解到企业人才需求，所以这几年，我一直在为求职积累‘加分项’。”于中正说。
“这几年，我们明显发现学生们更加积极主动找工作，提前准备。”江南大学就业指导中心主任孔丽丹告诉记者，高校鼓励同学们尽早进行职业规划，在数字经济浪潮下，求职已从“静态靶心”转变为“移动标靶”，既要建立清晰的职业锚点，更需掌握持续校准目标的能力。希望同学们摆正心态积极主动出击，聚焦目标精准投递简历，也要动态调适心理预期，以更开放的姿态拥抱新的就业形势。
新华日报·交汇点记者 叶真 谢诗涵
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