不好意思，我们不太喜欢“三无家庭”的本科生！大公司HR道破现实

普通人最在意是什么？是公平！长沙推出了高层次人才子女享受教育优待的政策，可以不参加中考统招，通过专属通道进入优等院校，这一消息的传出已经让不少普通人破防了，原来自己努力目标竟然是其他人唾手可得的起点。

都说“不患寡而患不均”，这句话用在教育资源和个人发展上来看，含金量还在不断提升，资源少不可怕，毕竟大家都很不容易；但资源分配不均，就意味着普通人在努力的时候，无法避免的想到那些享有优待的人，过得究竟有多轻松，这种负面情绪的影响所带来的蝴蝶效应是不容忽视的。

教育资源的倾斜本就会引起普通人的不满，可当普通人走完教育之路后却意外发现：原来在教育生涯中遭遇过的“不公”，跟踏入职场后的相比，简直是小巫见大巫！

不好意思，我们不太喜欢“三无家庭”的本科生！大公司HR道破现实

普通人在找工作的时候难免会面临这样的困境：自己辛辛苦苦努力打拼，比不过那些会拍马屁的也就算了，更比不过那些自带资源的新手小白，这种巨大的落差所带来的不仅是挫败感，还有对自我的怀疑。

对于那些“三无家庭”出身的本科生来说，把教育视为改变命运的唯一机会，却依旧不得不面对这样的现实：自己努力的终点往往比不上别人唾手可得的起点，但最令人崩溃的不止于此，如果“三无家庭”的本科生从面试那一关就已经被排挤嫌弃了，当事人又该如何面对这种局面呢？

一名大公司的HR在最终轮面试时，问了求职者这样几个问题：你的家庭年收入是多少？父母是否做同行业的工作？你的家庭能否为你的职业发展提供一点的资源或者帮助？

接连三个问题直接让坐在对面的求职者愣在了原地，直到这一刻他才明白，原来自己就是所谓的“三无家庭”本科生，而在如实回答了HR的问题后，求职者明显感受到了HR的失落，也明白自己这次面试结果早已注定了。

实际上很多大公司的HR甚至都不会掩饰，他们对“三无家庭”本科生的不喜欢，那些尚未摆脱学生思维的求职者，会认为这是区别对待、是不公平，而那些有一定社会经验的毕业，即便家庭条件也很普通，却也能明白这背后的道理。

其实从HR面试时提出的问题，就已经道破了这种现象背后的现实和本质：企业以发展和盈利为主要目的，更看重的是其实是求职者的性价比，家庭背景好的求职者往往自带人脉圈，也就更能为公司创造额外的价值。

这虽然是摆在普通人面前的现实，但却并不代表着这应该成为阻碍普通人求职、甚至晋升的唯一理由，别说工作环境中了，即便是学校里也无法保证每个人都能百分百地被公平对待。

“三无家庭”出生的普通人如何破局？关键在于以下两点：

可怕的不是自己遭遇了不公平的对待，而是在被不公平对待之后，被挫败和不甘蒙蔽了前进的动力，放弃了争取机会和自我提升，这才是困住普通人职场发展的隐形阻碍。

那么作为“三无家庭”出身的普通人，如何在这本就不公的求职市场中，搏杀出属于自己的精彩呢？首先可以肯定的是，求职的渠道很重要，广撒网多捕鱼的道理适用于任何领域的求职者，求职渠道越多元化，能获得的工作机会也就越多，除了常规招聘网站，也要关注企业官网、行业论坛等渠道，抓住一切能接触到的机会，是普通人求职破局的第一步。