关键岗位权力清单管理制度应知应会
「4类人员15条问答」
- 导语：杏林职苑根据《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》（国卫医急发〔2024〕22号）等规定，及杏林职苑编制的《关键岗位权力清单管理制度》，特编写《关键岗位权力清单管理制度应知应会》，以一问一答形式介绍四类人员应知应会知识（15条问答），有助于制度理解与落实，可供各级公立医院内部培训参考。
目录
一、关键岗位人员
二、涉及关键岗位的部门负责人
三、纪检监察部门/行风办人员
四、全体工作人员
一、关键岗位人员
Q1：关键岗位权力包括哪些类型？
A1：决策权、审批权、给付权、建议权、执行权、监督权。
Q2：如何理解决策权、审批权、给付权、建议权、执行权、监督权？
A2：
1.决策权：是指关键岗位人员在本岗位相关特定事项上作出决定的权力。
2.审批权：是指关键岗位人员对本岗位相关某项事项进行审查并作出是否同意的权力。
3.给付权：是指关键岗位人员对本岗位相关资金、物资和服务等的分配支付或拨付权力。
4.建议权：是指关键岗位人员对特定事项提出意见和建议的权力，且该建议对最终决策具有重要影响力。
5.执行权：是指关键岗位人员在履行职责过程中，根据医院的规章制度、决策结果或上级指示，具体执行各项任务、决策或项目的权力。
6.监督权：是指关键岗位人员对医院相关工作、流程、人员行为等进行监察、督促、评估，并采取必要措施纠正偏差的权力。
本专栏《2025公立医院行风管理20项核心制度应知应会》系杏林职苑根据《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等政策法规规定，以及杏林职苑编写的《2025公立医院行风管理20项核心制度汇编》，结合医院管理实践，精心编制，可供各级公立医疗机构内部培训参考。欢迎将本专栏加入书架收藏。
