”学校决定不再续签劳动合同“
近日，山东泰安的50岁女教师突然被解聘，在教育界工作超过了三十年，这件事情在网络上闹得沸沸扬扬。
然而，此事不但令女教师心寒，也使众多网友为女教师鸣不平。
由于在网络中的不断发酵。
网友们开始质疑学校领导的做法为什么会针对这位资深老教师，同时也怀疑劳动合同的保障。
那么，山东泰安这所学校为何会突然不和老教师续签合同？又为什么会突然解聘老教师呢？
事情的真相究竟是什么？
在山东泰安任教的女教师张莉，为山东省泰安市泰安技师学院的合同制教师。
自1993年起，张莉便在该学院及其前身学校持续工作，至今已达31年，如今她已年满50岁。
在此期间，她不仅承担了多个学科的教学工作，还担任过班主任等职务。
然而，在这些年里张莉却一直没有享受到和其他编制内教师一样的同工同酬待遇。
在2024年2月，临近退休之际，学校以劳动合同到期为由，将张莉突然解聘，拒绝与张莉继续签订合同，为此终止了此合同。
结束了张莉长达三十几年的教学生涯。
对此，张莉是这样说的：“自己是依据《劳动合同法》，已经与学院构建起了无固定期限的劳动合同关系，不应该在这个阶段失去工作的。”
学校曾回应到，有两种解决方案：1.续签合同。2.终止合同并支付补偿金。
张莉对学校的做法十分不满意，并执意要求学校相关负责人，为其办理校内退休。
然而，张莉却觉得，学院这般行事是迫于压力所致。
如果张莉选择了，续签合同，那她在学校会不会被校领导“穿小鞋”呢？
学校的这一行为，引得网友们纷纷表示不满。
有的网友说：“31年老教师都不放过”为老教师打抱不平，纷纷支持老师。
还有网友爆出：“山东泰安技师学院教师在领导眼睛什么都不是。”
更有网友说：没有通知，临期不续合约，要赔偿的，赔n+1,理论上，三年一签，两次之后，在一家公司连续干，就应该是无期限合同了，不需要一直签。
长达三十年的就应该已经默认为是长期合同了，不违法都不能轻易的辞退。
不少网友还指出，学校的做法实在是太难看了，都应该给老教师涨工资了。
另外，网友们还发出了一些授予张莉同志的一些荣誉证书。
许多地方的学校都高薪聘请优秀老教师，给足福利待遇，想要将老教师招聘过来。
毕竟老教师在教书生涯中积累了不少经验，不管是教学方面，还是管理学生方面都有一定的技巧。
在之前，国家教育部等十个部门还联合印发有《国家银龄教师行动计划》所谓的银龄教师主要指的是60岁以上的退休老教师。
不少学校里都纷纷想要去挖掘退休教师优质资源。
然而，山东的这所学校竟然将老教师辞退！
同时，张莉还表示：“自己无法办理退休”，这就意味着，丧失退休待遇，无法正常的领取养老金，养老金可是退休人员的主要经济来源啊！
这对张莉的生活造成了一定的经济损失。
而且，如果说张莉想要再就业，未办理退休手续还会影响她再就业的机会。
部分的用人单位在招聘时可能会考虑应聘者的退休情况，若个人未能及时退休，可能会因此失去一些就业机会。
这样看来，学校此做法对张莉个人会产生多方面的不利影响，包括了经济损失、社保权益受损以及就业与身份问题等等。
由于网络上的舆论发酵，学院相关负责人改口，学院表示针对她提出要在学院退休的要求，可以满足，是符合法律规定的，学院都会满足。
对此，让这个在教育领域工作了三十多年的女教师心寒，自己在教育界研究学生工作，每一天都兢兢业业，辛苦劳作，关爱学生身心发展。
结果，在马上就要退休去享福的时候，即将要给职业生涯画上完美的句号的时候。
却突然遭遇到了学校的打击。
三十多年的坚守与奉献，对于教育事业的付出，他把青春几乎都留在了这里，培养出一批又一批优秀学生。
她积极参与教学改革，凭借对教育的满腔热忱，成为学生心中的良师，同事眼中的楷模。
在张莉将此事上报后，舆论愈演愈烈。
网友们也担心起了自己的工作，自己签定的《劳动合同法》能不能保障自己的权益，引起了大众对合同工权益的探讨。
还有网友说这种事哪里都有，并不少见，派遣工的悲哀!一位电视台男主持人在没有任何理由的前提下，被开除了，他想要2+1的劳动解约补偿，却被告知是劳务派遣。
在这个事件中，我们看到了一个典型的劳务合同纠纷案例。
尽管学校可能有其内部考量，但这种做法无疑对那些为教育事业奉献了一生的老教师们构成了沉重打击。
希望这件事可以保障到张莉老师的合法权益，画上完美的
