南都讯 记者程安 3月27日，由广州市人力资源服务行业工会联合会与傲信（广州）管理咨询有限公司联合主办，广州人力资源服务协会承办的“和谐劳动关系文化节暨2025企业雇佣风险防控峰会”在广州成功举办。本次峰会以“创新驱动发展 融合智启未来”为主题，吸引了来自政府部门、学术界、企业界等300余位代表参会，共同探讨新形势下构建和谐劳动关系的创新路径，为粤港澳大湾区高质量发展注入稳定动能。
广州市人力资源服务行业工会联合会主席刘丽在致辞中表示，工联会和广州人力资源服务协会将联合各方力量，积极打造产业人才服务体系，实现产业链需求与人才供给的精准匹配；搭建湾区人力资源服务供需对接平台，推动跨区域人才要素的自由流动。通过“工联会+行业组织”的服务矩阵，以“人才链”的强劲动能支撑“产业链”的转型升级。
活动现场，嘉宾圆桌对话。
主旨演讲以“从内卷到融合创新”为主题，系统阐述了人力资源服务业高质量发展的转型路径与策略，针对当前行业同质化产品竞争、垂直领域专业能力不足、缺乏特色差异化等痛点，提出“战略导向+垂直深耕”的解决方案，要求紧跟国家政策完善法规与平台、强化与客户企业的深度融合以提升专业化服务能力，并强调立足本土需求，融合技术创新与跨界协作，打造差异化竞争力，实现从内卷竞争到价值共创的高质量发展跨越。
“和谐劳动关系文化节”启动。
会上，“和谐劳动关系文化节”同步拉开帷幕。文化节由政府部门指导，工会组织、行业协会以及优质企业共同发起，旨在通过政府引导、市场协同与社会参与的多维联动，构建新型劳动关系治理体系，从而大力提升企业合规管理水平、增强劳动争议预防与调解能力等。
文化节期间将举办“企业雇佣风险防控峰会”“劳动争议预防调解员培训”“劳动关系政策解读与咨询分享会”“员工关怀与心理健康沙龙”“劳动关系主题公益行动”等系列活动。
值得关注的是，广州市人力资源服务行业工会联合会人民调解委员会10家分站挂牌成立，探索劳资纠纷多元化解机制进一步下沉至行业一线的创新模式，形成“预防-调解-赋能-关怀”的全链条服务。分站作为扎根行业的“调解前哨”，能够第一时间响应劳资矛盾，通过“网格化”管理实现“小事不出企业、大事不出行业”。分站将整合政府政策、工会资源及市场服务，为调解员提供“案例库+专家库”双支撑，同步开展企业HR合规培训，力争将事后调解转化为事前预防。
下一步，广州市人力资源服务行业工会联合会与广州人力资源服务协会将以本次峰会为发展契机，持续深化“和谐劳动关系文化节”品牌建设，通过多维构建“政策引导+行业服务+企业实践”的创新模式，扩大活动覆盖面和影响力。
