最近，佛山一家塑料模具公司因为一纸加班通知冲上热搜。通知里明确要求：员工每月至少加班10晚以上，否则社保个人缴纳部分就得自己掏腰包。消息一出，网友炸锅：“这算不算变相强制加班？”“自愿加班还能和社保挂钩？”在一片质疑声中，公司却回应称这是“为员工谋福利”。这事儿到底该怎么看？
一、企业“神操作”：加班=社保补贴+提成
根据公司通知，员工若每月加班满10晚（每晚3小时），公司会代缴社保个人部分（约400元），同时还能拿加班费和业务提成；若不达标，个人需自行承担社保费用157。
乍一听，这像是“用加班换福利”。公司负责人解释：“加班是自愿的，但多劳多得，员工既能赚更多钱，又能省下社保开支。”有网友算了一笔账：假设每晚加班费50元，10晚就能多赚500元，加上社保补贴400元，相当于每月多出近千元收入。对于基层工人来说，这确实是一笔可观的额外收益。
二、争议焦点：自愿还是变相施压？
尽管公司强调“自愿原则”，但通知中“不加班就扣社保”的条款让许多人质疑：“这难道不是威胁？”有劳动法专家指出，企业将社保缴纳与加班挂钩，可能涉嫌违反《劳动合同法》中“不得克扣或无故拖欠劳动者报酬”的规定。
不过，也有支持者认为，企业不过是将“隐性加班文化”变成了明面的激励政策。相比某些公司强制加班却不给钱，甚至倒扣工资（如惠州某电池厂曾因“未满10小时算旷工”被曝光），佛山这家公司至少提供了真金白银的回报。
三、企业“反向内卷”：福利还是套路？
近年来，职场“反内卷”成为趋势。比如美的集团明确禁止形式主义加班，要求员工准点下班2；而这家佛山企业却反其道而行，用经济激励鼓励加班。这种模式看似矛盾，实则反映了制造业基层岗位的现实：工人收入普遍偏低，加班成了提高收入的刚需。
公司负责人提到：“我们许多员工主动申请加班，因为能多赚一份钱。”这或许戳中了一个真相——在部分行业中，加班费仍是员工改善生活的重要途径。与其批判企业“压榨”，不如思考如何让加班制度更透明、更公平。
四、网友态度两极：有人骂，也有人赞
社交媒体上，争议激烈。反对者认为：“社保是基本权益，凭什么和加班绑定？”支持者则反驳：“总比强制免费加班好，至少钱给到位了。”还有打工族现身说法：“我宁愿多加班多赚钱，社保自己交也认了。”
五、企业管理的“灰色创新”
抛开法律争议，这家公司的做法或许暴露了当前劳资关系中的一种“灰色创新”——用经济利益替代强制命令。相较于某些企业通过PUA话术逼员工“自愿加班”，佛山这家公司至少把规则摆上了台面。
但问题在于，这种模式是否可持续？若员工因身体或家庭原因无法加班，是否会被变相淘汰？企业若真想为员工谋福利，或许更应提高基础薪资，而非将社保与加班捆绑。
结语
加班换社保，究竟是“双赢”还是“剥削”？答案或许因人而异。但不可否认的是，这一事件撕开了职场生态的一角：当加班成为部分人改善生活的无奈选择时，企业和社会的责任，不应止于“给钱”，更要思考如何让劳动权益真正回归“自愿”与“公平”。
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