2025年3月25日，安徽合肥某写字楼里，小鹿妈妈公司员工刘畅（化名）偷偷用智能手表给家人发消息：“上班像坐牢，连厕所都要卡时间！”这家靠电梯“魔性牙线广告”年入10亿的企业，被曝出“全天禁用手机、午休禁出公司”的奇葩规定，甚至会议室椅子没摆好就要罚扫厕所。更离谱的是，员工刚签完劳动合同就被公司收走，试用期连社保都不交。目前合肥劳动监察部门已立案调查，网友怒斥：“这是上班还是蹲号子？”
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这场“坐牢式管理”的荒诞程度令人咋舌。根据员工爆料，小鹿妈妈规定早9点到晚6点工作期间，所有人必须上交手机、禁止佩戴耳机，午休吃饭只能窝在工位啃外卖，想出公司大门得填表申请。有员工试图用智能手表偷偷联系家人，结果被发现后遭训斥“违反纪律”。更绝的是，公司连会议室椅子都要管——必须完全塞进桌底，否则罚打扫卫生；厕所使用时间也受限，人事部门像狱警般巡查工位。
律师直接捅破这层“管理遮羞布”。河北驰舟律师事务所侯士朝律师指出，午休时间限制员工自由涉嫌违法，侵犯人身自由权。北京安剑律师事务所周兆成律师更犀利吐槽：“不让员工午休出门，是怕他们呼吸到自由空气吗？”而公司收走劳动合同、试用期不缴社保等操作，更是把《劳动法》踩在脚下摩擦。
深扒行业黑幕，这种“职场PUA”早不是新鲜事。有离职员工爆料，入职半个月就被要求参加“无标准答案考试”，考完直接无补偿开除；还有网友晒出同款遭遇：“前公司连办公桌放纸巾都要扣钱，打工人的命不是命？”
评论区炸出神比喻：“小鹿妈妈应该改名叫‘小鹿监狱’，建议老板去《肖申克的救赎》剧组进修！”
面对舆论风暴，小鹿妈妈的回应堪称“甩锅教科书”。品牌部先是狡辩“休息时间自由安排”，被怼后改口“客服不能同时休息”；对于收走合同，工作人员支支吾吾：“70多页合同，你自己看不懂怪谁？”这种“死猪不怕开水烫”的态度，直接把#打工人的尊严值几个钱#送上热搜。
结尾：
当合肥劳动监察部门连夜进驻调查时，小鹿妈妈的员工还在工位上啃着凉透的外卖。这场闹剧撕开的不仅是企业的管理溃烂，更是资本对劳动者尊严的践踏。正如网友所说：“今天能锁公司大门，明天是不是要戴电子脚镣？当我们打工人是电池，用完就扔？”或许，该被立案调查的不只是这家公司，还有某些人脑子里根深蒂固的“奴隶主思维”。
