人力资源是重要的生产要素，是推动高质量发展的关键变量。江苏是人口大省、人力资源大省，如何助力人力资源市场更好发展？3月27日，省十四届人大常委会第十四次会议表决通过了《江苏省人力资源市场条例》（以下简称《条例》），将于2025年5月1日起施行。
助力零工市场升级，将运用DeepSeek等实时发布零工岗位
零工市场是人力资源市场的重要组成，是促进多渠道灵活就业的重要载体。《条例》对此给予了高度关注，提到“支持建立区域性、有特色、规范化的零工市场，为灵活就业人员和用工主体信息交流、现场对接、即时到岗、权益维护等提供便利服务”。
据了解，江苏自2022年启动实施“一县（市、区）一零工市场”建设行动，截至去年底，累计建成零工市场110家、零工驿站513家，2024年共发布零工岗位136万个，有力有效服务了灵活就业群体。
下一步，人社部门会将建成的110家零工市场纳入“就在江苏”智慧就业服务平台，运用包括DeepSeek在内的信息技术，实时发布零工岗位，开展远程招聘面试，推动岗位信息共享、供需两端直达。同时挖掘和归集更多家政服务、医疗护理、养老托育、旅游餐饮、纺织服装、建筑装饰等领域零工岗位，加大生活性服务业用工保障力度，更好适应城乡居民消费梯度升级、追求品质生活的需要。
设立专章促进人力资源行业发展，支持地方建设市级产业园
近年来，江苏人力资源服务规模不断扩大，业态不断丰富，2024年营业收入超过2200亿元，在全国位于前列。《条例》设立专章，从加强人力资源服务业规划引领、加大金融政策扶持、强化产业平台建设、创新服务方式、培育龙头企业等方面促进人力资源行业发展。
《条例》提到，鼓励和支持有条件的地方建设符合市场需求、功能完善、特色鲜明的人力资源服务产业园，发挥园区集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场的功能。目前全省已建成国家级人力资源服务产业园1家、省级人力资源服务产业园23家、市级人力资源服务产业园42家，较好达到了集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场的目的。下一步，江苏也将继续支持有条件的地方建设市级产业园，合理布局省级产业园。同时加强对人力资源服务产业园的指导、评估和监督，引导产业园实现差异化、特色化发展。
现代快报/现代+记者 徐苏宁
