战国初期，魏文侯时期进行了李悝变法，使魏国迅速崛起，成为当时的霸主，魏国作为第一强国，因内部政治斗争和人才流失，导致多位贤能之士转投他国，间接推动了秦、楚、齐、赵等国的崛起。
一、输送到秦国的人才
1、商鞅（公孙鞅）
卫国人，早年任魏国相国公叔痤家臣，公叔痤曾向魏惠王推荐商鞅，但未被重用。
去向：入秦后主持变法（公元前356年、前350年），推行“废井田、开阡陌、重农战、严法令”等政策，奠定秦国强盛基础。
影响：商鞅变法使秦国从弱国跃升为强国，为统一六国奠定制度基础。
2、张仪
魏国贵族后裔，早年游说诸侯未受重视。
去向：入秦后任相国，以“连横”策略瓦解六国联盟，助秦扩张。
影响：削弱魏、楚等国，巩固秦国霸权。
3、范雎
魏国人，因受诬陷几乎被魏相魏齐害死，后逃至秦国。
去向：提出“远交近攻”战略，强化中央集权，助秦昭襄王削弱诸侯。
影响：加速秦国对韩、魏的吞并进程。
4、尉缭
魏国大梁人，军事家。
去向：入秦后辅佐秦始皇，制定统一战略，著《尉缭子》传世。
影响：为秦灭六国提供军事理论支持。
二、输送到齐国的人才
1、孙膑
魏国庞涓的同门师弟，因庞涓嫉妒被陷害致残，后逃至齐国。
去向：任齐军师，指挥桂陵之战（围魏救赵）和马陵之战，两次大败魏军。
影响：直接导致魏国霸权衰落，齐国崛起为东方强国。
三、输送到楚国的人才
1、吴起
曾为魏文侯效力，训练“魏武卒”，后因魏武侯猜忌投奔楚国。
去向：在楚悼王支持下变法，整顿吏治、强军富民。
影响：楚国短暂中兴，但变法因悼王去世而终止。
四、输送到燕国的人才
1、乐毅
魏国名将乐羊后裔，因魏国内乱未受重用。
去向：被燕昭王拜为上将军，率五国联军伐齐，连下七十余城。
影响：几乎灭亡齐国，重创东方强国。
魏国人才流失的原因
1. 政治内斗：贵族排挤外来人才（如商鞅、范雎受迫害）。
2. 战略短视：魏惠王等君主未能延续魏文侯的用人政策，忽视人才价值。
3. 秦国吸引力：秦国提供高位与变法舞台，吸引魏国人才“西漂”。
历史影响
魏国的人才流失直接加速了秦国的崛起（如商鞅、张仪、范雎均为秦统一核心人物），同时削弱了自身实力，最终在战国后期沦为二流国家，被秦国所灭。
这一现象也成为“得人者兴，失人者亡”的经典案例。
