全天禁止员工玩手机、走出公司，
午休不能外出就餐，
外卖必须在工位上吃，
一旦违反就要打扫卫生作为处罚
这样的公司规定，
你觉得合理吗？
近日，
知名企业“小鹿妈妈”的一份
《公司办公规范》
引发热议↓
“上班时间就像坐牢”
“小鹿妈妈”已被立案
公开信息显示，安徽鹿妈妈生物科技有限公司（下称“小鹿妈妈”）主要产品为“牙线”，电梯里经常能够看到它的“魔性广告”。
3月25日，在职员工刘畅（化名）告诉《正在新闻》，公司全天候禁止员工使用个人手机、佩戴耳机。她曾在午休期间吃午餐时，佩戴耳机，用个人手机刷短视频，负责人告诉她，行为违反公司规定，只能使用智能手表偷偷与家人联系。
此外，员工休息时间也不能走出公司大门。刘畅表示，“小鹿妈妈”工作时间为早上9点到下午6点，非取外卖、快递不得外出，所有外出需填写书面记录。即便在午休时段，员工仍被禁止离开公司用餐，只能自带餐食或将外卖带回工位食用。
网传“小鹿妈妈”公司办公规范
另一位员工佐证了上述说法，并披露了公司更多的“细节性”管控措施：
■会议室椅子必须完全推入桌底，否则就会被开罚单，需要打扫卫生作为处罚；
■卫生间使用时间受限，人事部门会定期巡查工位在岗情况等。
当地劳动监察大队：
已立案
3月25日，记者联系了合肥市庐阳区劳动保障监察大队，工作人员指出，公司规定的正常工作时间为早上9点至下午6点，共计9个小时。根据相关法律，标准工作时间应为8小时，若工作时间超出，公司应向员工支付加班费，若未支付加班费，则应有至少1小时的午休时间，员工在午休期间有权自由选择是否离开公司。若公司强制规定员工不得离开，这将违反劳动法规定，求职者可以收集证据向劳动监察部门投诉。
3月26日，劳动保障监察大队工作人员回复称，已经去过小鹿妈妈公司调查，目前已立案。
公司最新回应
据正在新闻报道，小鹿妈妈公司针对外界关于公司无午休制度的质疑作出了回应。公司澄清，并非完全没有午休时间，而是没有设定固定的休息时段，鉴于公司员工众多，无法安排全体员工同时休息。至于员工在休息时间是否可以离开工作场所，公司尚未给出明确答复。
网传“小鹿妈妈”办公室
网友评论
■大部分网友认为公司这样的规定太霸道。
■也有网友认为这是工作需要，无可厚非。
■还有网友分享了自己的亲身经历。
律师解读：
限制员工人身自由涉嫌违法
河北驰舟律师事务所侯士朝律师告诉记者，对于限制员工离开公司，需要在劳动合同或规章制度中有明确体现，且不违反法律法规的强制性规定。
侯士朝认为，在中午用餐等休息时间，员工享有休息和自主安排的权利，公司若无正当理由加以限制，禁止员工出公司的规定，涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由。员工有权在合理的休息时间内自由活动，只要不影响工作，公司不能无正当理由加以限制。此外，公司需要证明，公司规定是基于工作性质、安全防护需求或保密规范等因素制定。
北京安剑律师事务所周兆成律师认为，员工在午休时间佩戴耳机刷手机视频，如果未影响他人，公司禁止则可能侵犯员工休息和自主安排时间的权利。
公司无合理理由，强行限制员工用餐地点，剥夺其选择权，尤其在非办公区域有合适用餐地点却禁止前往时，可能侵犯员工权益。律师强调，公司的规定不能侵犯员工的基本权利，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。
申工社综合自央视网、正在新闻、新浪微博等
本期编辑：凌睿
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