阳光讯（通讯员 何珣 记者 向博 文/图）为帮助茶企解决季节性用工短缺难题，春节刚过，紫阳县委组织部发挥茶叶人才工作牵头作用，联合人社、茶业等相关部门，借助富硒茶产业孵化调度中心平台优势，及时有效解决茶企采摘、生产用工难题。
3月26日，在人社部门统一组织下，首批来自汉滨、旬阳、恒口等地的160余名采茶工有序前往紫阳县城关镇富家村，集中参加采摘技术培训。培训结束后，本批次受培训采茶工将被点对点送往城关镇、焕古镇多个茶企支援春茶采摘工作。
来自汉滨区的采茶工海纪英高兴地说：“专家手把手指导，让我不光挣到了钱，还学会了采茶专业技能。”
“我公司有茶园500亩，另外还辐射了周边375户茶农，2850亩茶园。紫阳作为劳务输出大县，剩余劳动力本就不多，春茶季可是每年最关键的时刻，今天的送工上门活动真是及时雨！”紫阳富馨园富硒茶叶有限公司负责人王德富说道。
据了解，去年以来，紫阳县委组织部在茶产业人才工作调研走访中发现，全县茶产业专业技术人才匮乏、季节性“用工难”等问题依然突出。经多次分析研判，联合人社、茶业、各镇等职能部门全面梳理茶企、专家和茶产业培训人才等基本信息，针对全县26万亩茶园季节性用工缺口，走访23家茶企建立《春茶用工需求台账》，精准掌握用工时段、人数及技能要求，提早部署谋划茶产业系列培训工作，力争为更多茶企、茶农提供更精准的服务。
“针对茶企用工需求，我们将积极对接中国茶叶研究所和河南农业大学专家人才，利用好科技帮扶团的技术资源，陆续开展更多样精准的技术培训和指导。”紫阳县茶叶发展中心邱红英说道。
截至目前，该县已成功对接全县30余家茶企，通过“零工市场”线下服务窗口、“紫阳人社”微信公众号及“富硒茶产业人才调度平台”同步发布岗位信息3200余条，委托安康群创人力资源服务公司跨县招募采茶工，采取“点对点”包车接送、岗前集中培训等方式，将累计为茶企支援输送采茶工1200余人。
下一步，紫阳县将立足茶叶资源，充分发挥人才第一资源优势，促进茶产业与人才链深度融合，依托人才链壮大首位产业，积极探索“党组织＋茶产业＋人才+农户”平台载体，推动组织、干部、人才等要素向茶产业链一线聚力，把县域各类可用资源有效整合，通过信息化把“人才、培训、服务”有效融合，形成“党建聚人才，人才促产业，产业带民富”新格局，着力使茶产业人才增量，让茶产业增值，促茶产业增效。
