青年员工进行维修技能实操培训。陈斌赫摄
技能成才、技能报企。近年来，江西中烟南昌卷烟厂制丝车间高度重视技能人才队伍建设，抓好精细施教、精湛技艺、精准激励三个关键环节，让技能人才在职业道路上既有攀登的“阶梯”，也有展示的“舞台”，助推技能人才实力出圈、本领出新、成绩出彩。
精细施教，让人才“实力出圈”
车间因材施教，聚焦人才特点，以“一岗多能”竞赛为主要抓手，用好电气工作室等实训平台，开展竞赛活动，坚持以赛促学、以赛促用，鼓励技能人才“赛而优则教”，丰富师带徒模式，让技能人才既懂理论、又懂实操，有技能傍身、有实力出圈，助推产、学、教深度融合。
“车间的多维度培养，让我在实践中细细推敲、步步成长，提升实力，以技破圈。”2024首届赣陕翼中烟工业有限公司烟机设备修理职业技能竞赛制丝SQ21 第4名获得者黎建芳说道。
精湛技艺，让人才“本领出新”
“面对数字化转型的发展趋势，唯有不断挖掘‘新本领’，才能跟上时代步伐，不被淘汰出局。”制丝车间党总支书记、车间主任凌斌表示。
为让技能成才的步伐跟上产业改革升级的节奏，车间推动“揭榜领题”，坚持以师带徒传技、技能攻关等形式，在项目实践中打磨技艺，在技术改革中优化创新。鼓励技能人才学习新技术、创造新方法、发散新思维，不断培育新质生产力，让技能本领实现新表达、新提升。
精准激励，让人才“成绩出彩”
青年员工进行备赛培训。刘晨楚摄
为激发技能人才内在动能，车间设计“阶梯化”岗位，完善技能鉴定考核细则，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造“以贡献论英雄”良好氛围，不断拓宽技能人才晋升通道，持续扩大人才储备库。
“我们赶上了好时代，产业工人地位越来越高了，技能人才的舞台也越来越宽广。”备战2025全国烟机设备修理竞赛的青年员工常光明说道。刚入职时，他便通过技能竞赛的舞台脱颖而出，从一名操作工快速成长为机械维修骨干。
据统计，2024年，车间新增1名高级技师、2名技师，15名高级操作工，16名青年员工入选厂部人才储备库。
事业因人才而兴，人才因事业而聚。未来，制丝车间将紧盯技能人才短板，及时“充电提能”，激励广大青年走好技能成才之路，让技能人才有干头、有劲头、有奔头。(陈斌赫)
