一个网民发消息说，单位预发了2024年度考核奖5000元。下一步，还要依据单位的考核结果，再补发剩余部分。
从考核结果还没有出来，就开始预发上年度考核奖这种现象，感觉目前的形势已经不错了。
一是不拖欠工资了。
年度考核结果没出来就预发年度考核奖，说明已经没有拖欠工资的现象了。要不然，在年度考核结果没出来且又有资金的情况下，会补发拖欠的工资，而不是预发奖金。
二是以前的奖金都补发了。
在以前年度（比如2022年、2023年）的奖金还没补发完的时候，一般不会在2024年度考核结果没出来的情况下预发2024年的年度考核奖，而是会补发以前年度的奖金。能这样预发2024年度考核奖，说明，以前年度的奖金已经基本补发完了。
三是资金开始宽裕了。
如果资金紧张的话，可以等到2024年度考核结果出来后，再发放2024年度考核奖。那时候再发也是说得过去的。当然，在资金宽裕时，可以不等考核结果出来就预发考核奖。
综合以上情况，在2024年的年度考核结果没有出来的时候，就预发2024年度考核奖，说明工资没延迟发放了，以前年度的奖金也补发了，资金已经不太紧张了。总之，就是形势已经变好了。至少工资奖金发放已经不成问题，而且可以预发奖金了。
以上是个人见解，如有不当之处，请批评指正。
