这里指的“口技”，是一种特定的应对女上司的技巧或策略，并通过它来让女上司“心服口服"。在职场中，真正的“口技”不是指某种特定的言语技巧或花言巧语，而是指有效、尊重、专业且能够建立良好沟通的言语表达能力。
李明是一家大型科技公司的项目经理，他的女上司张总对项目进度和质量控制要求非常严格。在一次项目汇报会上，李明发现项目中的一个关键模块出现了延误，而这个问题之前并未被及时发现和报告。
错误应对：
• 试图用花言巧语或模糊其词来掩盖问题，希望张总不会深究。
• 直接推卸责任，指责团队成员或外部因素导致延误。
正确应对：
1. 坦诚承认问题：
• 李明在汇报中坦诚地承认了问题的存在，并简要说明了延误的原因。
• 他没有试图掩盖或逃避，而是选择了正面面对问题。
2. 提供解决方案：
• 李明在承认问题的同时，也提出了具体的解决方案，包括调整资源分配、加班加点、寻求外部支持等。
• 他展示了自己对问题的深入理解和解决问题的能力。
3. 表达决心和信心：
• 李明向张总表达了自己对解决问题的决心和信心，表示团队会全力以赴，确保项目能够按时完成。
• 他的态度积极、坚定，让张总感受到了团队的责任感和使命感。
4. 主动承担责任：
• 李明作为项目经理，主动承担了问题出现的责任，表示自己会加强项目管理，避免类似问题再次发生。
• 他的责任感让张总对他更加信任和尊重。
结果：
张总对李明的坦诚、责任和解决方案表示赞赏，她认为李明是一个负责任、有能力的项目经理。在后续的工作中，张总给予了李明更多的支持和信任，项目也顺利完成了。
总结
在职场中，与女上司相处并赢得她的信任和尊重，并不是靠所谓的“口技”或花言巧语。而是需要坦诚、尊重、专业和有效的沟通。通过坦诚地承认问题、提供解决方案、表达决心和信心以及主动承担责任，我们可以建立起与女上司之间的良好关系，赢得她的信任和尊重。这样的沟通方式不仅适用于女上司，也适用于职场中的所有人际关系。
