村干部反映：有些考核事项被取消，干与不干一个样，干好干坏没人管！
碧翰烽/文
日前，有村干部向半月谈记者反映，为了应付上级减负检查，村干部被要求背诵减负措施的部分条目；还有干部反映，“让数据多跑腿，让群众少跑腿”讲了多年，但部门间数据壁垒“雷打不动”，村干部跑断腿，村民还不理解；优化基层考核指标后，有些考核事项被取消，又缺乏跟进评价机制，导致“干与不干一个样，干好干坏没人管”。
可以说，这三个问题都是当下基层减负面临的深层次问题，进入到了深水区，是需要啃硬骨头的，更需要从制度机制层面予以解决。
首先，说明了一些地方和单位工作思维方式仍然僵化的问题，以至于减负工作本身也陷入了形式主义。比如减负迎检，有的也同样需要层层开会、级级发文、做台账资料，有的还需要背诵减负条目，等等。
这不正是当下减负工作需要整治的系列问题现象吗？可转来转去，又转到减负工作本身上来了。
正如有的年轻创业者所说，当有的人还在开会、发文、检查等流程上兜兜转转时，人家是直接开干、开闯、开试。
当下已经进入人工智能时代，思维理念应是全视野、智能化、现代化，可有的地方和单位还不知道停留在什么时代。
本来，上上下下重视减负工作是一件好事，但有的为了重视，反而将减负工作又做成了基层的一项“负担”，在其它工作上面表现出来的形式主义，又在减负工作上面重现，让基层干部吐槽不已，无可奈何。
其次就是数据共享问题。当人工智能已经在市场火得一塌糊涂的时候，有的地方和部门单位还死死守着自己的数据，不开放，不应用，不共享，不研究，以为守着个金山。
这里面的突出问题就在于利益，于己无利坚决不干，给己添麻烦也坚决不干。谁来打破这个利益壁垒？不能总是停留在口头上、文件里、会议上，要一步一个脚印，踏踏实实地解决问题。
其实，关于数据共享，已经说了好多年、好多次了，技术上根本没有任何问题，为何就是改变不了？这里面的利益壁垒，怎么就破不了？
久而久之，数据的意义在哪里？价值又在哪里？基层的耐心和期待又在哪里？
最后就是关键问题，考核问题。这可以说是当下基层负担的重要来源，不仅面临着迎检迎考的负担，还有接续的问题整改的负担，以及随后的问责追责的负担。这几乎就是一个完整的闭环。
这就涉及到尺度把握的问题：一方面，考核很容易陷入形式主义，过多过杂过频，让基层难以应付。这应该是最为头痛的问题，所以也应该是当下重点解决的问题，就是如何让考核项目变得更少更精更有实效。
另一方面，有的地方又对考核事项和方式实行“一刀切”，结果有的工作落实又出现了麻烦，一些必须在基层落实的工作，还没有找到新的抓手，新的评价机制没有形成，导致有的减负担成了减工作、减责任、减动力。这些也是不实事求是的表现。
比如有的基层干部就反映，以往年底还会有一些评先评优的项目，现在考核一精简了，评先评优、奖励表扬、物质和精神激励等等，几乎又都没有了。
