【安“薪”实录】
第一辑
城中法院组织召开劳动
人事争议化解工作
联席会
【安“薪”实录】
开栏词：
一直以来，法院都在为保障农民工权益积极行动，肩负着维护劳务民生的重任。为更好地记录这一充满责任与担当的历程，“安薪实录”专栏正式开启。这是一扇窗口，透过它，我们将看到农民工群体面临的困难，以及法院为农民工讨薪的每一个真实瞬间；这是一座灯塔，借助一个个真实案例，我们将连接起法院、用工企业与农民工群体，也让社会各界更关注农民工讨薪问题，形成全社会共同关心、支持农民工权益保障的良好氛围。
安“ 薪”，是我们对农民工群体最诚挚的祝福，也是法院矢志不渝的追求。在未来的日子里，“安‘ 薪’实录”专栏将持续更新，坚守真实、客观、权威的原则，记录那些关乎“薪”的故事，记录法院为农民工讨薪的点点滴滴。
专栏通讯员：沈炜
为进一步推进城中区劳动人事争议多元解纷工作，城中法院始终坚持“从政治上看，从法治上办”，坚决扛起维护劳动者合法权益的政治责任、法治责任，致力于营造和谐稳定、公平透明的劳动人事争议法治环境，切实优化营商环境。3月21日，城中法院组织召开劳动人事争议化解工作联席会。城中法院、区人社局、区司法局、区城管局、南川管委会人社局主管领导及相关负责人参加会议。
建立联动机制，筑牢解纷根基
为提升劳动人事纠纷预防化解法治化水平，城中法院积极探索建立“法院+人社+劳动监察+司法”联合化解机制，草拟《关于建立城中区劳动人事纠纷联合化解机制实施办法》。会上，城中法院民事审判庭负责人详细介绍了该办法的基本原则、工作机制和工作要求。经讨论，各单位就组织联席会议、实现信息共享、建立联动调解、完善裁审衔接、健全定点普法等机制达成一致意见，共同签署《关于建立劳动纠纷联合化解机制实施办法》。该实施办法的签订既是落实最高人民法院、人力资源社会保障部诉裁衔接机制意见的生动实践，也是深化劳动人事争议一站式多元解决机制的有力支撑。
凝聚治理共识，强化解纷合力
为有效应对劳动人事争议持续攀升、纠纷类型多元复杂、化解难度不断叠加的形势，各单位以该实施办法为指引，加强沟通协作，凝聚治理共识，以联动化解劳动人事纠纷“小切口”赋能基层社会治理“大格局”，为构建城中区和谐稳定的劳动关系，助力优化法治化营商环境，完善社会治理贡献智慧方案。
聚焦痛点攻坚，谋求解纷实效
矛盾纠纷实质化解是践行习近平法治思想的必然要求，城中法院将紧紧围绕“公正与效率”工作主题，以“如我在诉”的理念与成员单位共商劳动人事纠纷化解的新问题，共谋实质解纷的新办法，共探劳资关系优化的新路径，共筑和谐健康的劳资新环境。以有力量、有温度、有效果的解纷导向，真正做到案结、事了、政通、人和，努力实现“审理一案、治理一片”的法治效果。
区人社局表示，联动化解劳动人事纠纷、维护劳动关系和谐稳定，是关乎劳动者权益、营商环境优化和社会公平正义的重大课题。人社局将依托劳动人事争议仲裁职能，始终秉持调解优先理念，切实加强与法院的沟通协作，规范裁审衔接，统一裁审尺度，有效提高仲裁办案质量和效率。
区司法局表示，将充分发挥职能作用，组织律师、基层法律服务工作者为劳动者和用人单位提供法律咨询和法律援助服务，积极引导劳资双方依法理性解决纠纷。同时，加强人民调解工作指导，推动人民调解组织参与劳动纠纷调解，发挥人民调解在纠纷化解中的基础性作用，促进劳动纠纷前端化解。
区城管局表示，将不遗余力加大劳动保障监察执法力度，依法查处各类劳动违法行为；加强对辖区用人单位的监管，及时发现和纠正违法违规用工行为，从源头上预防劳动纠纷发生。加强与各成员单位的协作配合，实现信息共享，有效形成劳动保障监察执法合力，共同打击劳动违法行为。
南川管委会人社局表示，将立足辖区实际，加强企业规范用工管理，建立辖区企业劳动争议内部协商解决机制，积极协调各部门资源，共同做好劳动纠纷化解工作。同时，以此次会议为契机，南川管委会人社局将积极协同法院和仲裁委在辖区企业开展巡回法庭、巡回仲裁，加强对“前沿阵地”的普法宣传教育。
此次会议的成功举办，旨在通过整合解纷资源、凝聚治理合力，有效推动纠纷化解从“末端处置”向“前端预防”延伸，从“单打独斗”向“协同共治”转变，为劳动者提供更加高效优质的纠纷化解服务，也为优化辖区法治化营商环境、促进经济社会高质量发展提供坚实的司法保障。未来，各部门将凝聚共识，携手共进，协力打通劳动纠纷堵点问题，共绘劳动人事纠纷解决“同心圆”，为促进辖区劳动关系和谐稳定、优化区域法治化营商环境、推动区域经济高质量发展贡献力量。
来源： 西宁晚报
编辑： 苗 艳
审核：冯 军
