牛马没有双休。真是上有政策，下有对策。全民双休即将推出。有的公司已经想出对策了。
他们让员工签署自愿加班申请书。员工表示为了多挣加班费，也非常愿意。有了这个自愿加班书，那加班就成了合法化，不存在有压榨员工的嫌疑，也不存在资本在剥削员工。大家皆大欢喜。员工再也不用担心双休没钱挣，也不用担心周末出去消费一年收入变少。这事儿听起来，咋就这么让人不舒服呢？双休本来是国家给员工的福利，是为了让大家能好好休息，调整状态，结果却被一些公司给"绕"过去了。让员工签自愿加班申请书，这不是明摆着欺负人嘛！员工为啥愿意签？还不是因为生活压力大，想多挣点钱。可这加班费，能弥补失去的休息时间吗？能弥补身体和精神上的疲惫吗？
这种所谓的"自愿加班"，根本就不是真正的自愿。员工心里肯定有一万个不愿意，可为了保住饭碗，为了多挣点钱，只能硬着头皮签。公司这么干，表面上看是皆大欢喜，实际上是在玩弄员工的感情，把员工的休息权当成了交易的筹码。这不是在尊重员工，而是在利用员工的无奈。
再说了，这种做法对员工的身体健康也不好。长时间加班，身体肯定吃不消。工作是为了生活，不是为了把人累垮。公司要是只想着让员工多干活，却不考虑员工的感受，那员工心里肯定不舒服。长此以往，员工累垮了，工作效率也上不去，对公司也没好处。
公司要是真想解决问题，就得动动脑子，想想怎么提高工作效率，而不是靠加班来凑数。要是能让员工在正常工作时间里把活儿干完，那还用得着加班吗？与其让员工天天加班，不如好好培训一下员工，提升他们的能力，这样对大家都有好处。
这种"自愿加班"的文化，就是一种不良的企业文化。它把员工的权益当成了牺牲品，把公司的利益放在了第一位。这种文化，不仅对员工不公平，也不利于公司的长期发展。公司要是想走得远，就得从根本上改变这种文化，尊重员工的权益，提高工作效率，而不是靠加班来解决问题。
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