文|大 何
朝九晚五以前是用来形容工作辛苦的，现在是用来形容好工作的。
为啥这么说？
这背后和打工人越来越长的工作时间有关。
关于工作时长，既有国内官方数据，也有国际比较数据。
根据国家统计局数据，仅统计企业就业人员的周平均工作时间，自2018年6月到2024年12月创出新高，从45.9小时稳步增加到了49.0小时。
这就意味着如果每天只工作8小时，每周需工作6.1天；如果每周只工作5天（双休），每天需工作9.8小时。
不仅时长增加，增速也在加快：2015 年到 2020 年，周平均工时增加 1.5 小时；2020 年到 2023 年，增加了 2 小时。
算下来，2020 年到 2023 年，个人工作时长多了 13 天（按 8 小时工作制算）。
好家伙，平时一个个在网上高喊着躺平反内卷，现实里却加着最狠的班。
值得一提的是，这个数据还没考虑非企业就业人员工作时间，比如公务员，比如是否包括快递员，外卖员和滴滴司机尚不得而知。
但人社部有个年度统计数据，统计了不同学历的城镇就业人员的周平均工作小时，趋势上也是时间越来越长。
2022年，初中学历城镇就业人员周平均工作时间达50.7小时，是所有学历中工作最长的。
最短的是大学本科城镇就业人员周工作44.2小时。
如果我们把国人工作时间放在全球对比呢？
2022年统计有数据的167个国家中，周平均工作44小时以上的国家8个，最长的不丹、阿联酋每周工作时长49小时，中国紧随其后（不过23年我们也达到49小时了）。
综上，我们的打工人的工作时间，无论是横向还是纵向对比都是较长的。
我国的《劳动法》明确规定，劳动者每天工作不超 8 小时，每周不超 44 小时；就算要加班，每天一般也不得超过 1 小时。
对照上面统计局的数据，我们不难得出这样一个结论，社会的平均劳动时间已经超出了法律规定的底线。
这要么是国家统计局的数据不够准确，要么就只能说明一个事实，那就是多数的企业并未遵守劳动法规定的工作时间。
咱就是说，要是劳动监察部门根据社会平均水平来执行劳动法，那几乎所有企业都可能要接受处罚。
这又恰恰反映了另外一个现实，那就是劳动违法的现象普遍存在却未受到应有的监管。
而又是什么造成这个现象的呢？
首先是劳动监察人手严重不足。
2017 年，全国专职劳动监察员 2.6 万人，兼职 3 万人。后来机构改革，劳动监察大队执法队伍撤销，执法权回局机关，非行政人员不能执法。
可到 2023 年 9 月底，全国登记在册经营主体有 1.81 亿户。
其次，对于企业超时加班的处罚力度不大，企业违法成本低。
根据《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
对大企业来说，这点罚款不算啥，他们甚至愿意受罚，好继续让员工加班，毕竟加班带来的利润远超罚款。
当然还有个重要原因，当下经济下行，失业人数多，劳动力供大于求。
求职者和用人单位地位不平等，求职者只能被动接受加班，根本没话语权。
于是乎，周平均工作时长屡创新高，同时揭露了一个残酷的现实：躺平只是打工人的谎言，
躺又躺不平，卷又卷不赢，仰卧起坐腰还不行，这才是当今打工人的真实写照！
为啥《劳动法》执行不下去？
其实在我看来严格执行劳动法并不难，简单到发个公文，定好惩罚措施就行。
经过口罩三年之后，东大的执行力大家有目共睹，其他国家能做到，我们做不到，那一定是不想做而已。
所以不是没法改变的无解，而是没有动力改变的无解。
现在主流看法是，严格管理企业，可能导致企业倒闭，影响就业；
不管的话，竞争会越来越激烈，工作时间越来越长，企业利润却越来越少。
看似企业、劳动者、监管部门都有难处，可问题源头在哪？
仔细分析上面的观点，我们不难发现，这套逻辑认为，如果严格执行劳动法，要涨工资，要少加班，会让当前的经济更加困难，企业如果倒闭了，会造成工人大量失业。
所以鉴于当前的大环境，不能严格执行劳动法，然后在这个内卷的循环中，打工人的工作时间只会越来越长。
但按我的理解，这其实是本末颠倒了。
要回答这个问题，就要来看另外一个现象，那就是为什么一边是失业，一边却是工作时长变高？
那让加班的人分点活给失业的人干不就得了？
诶，你别说，你还真别说....但问题也恰好是出在这里。
或许就业人员周平均工作时间远超劳动法规定，正是就业率持续走低的一大诱因。
从人力资源管理来看，企业为降低人工成本，常通过增加单人工作量、延长工时，以及缩减人员编制等手段来实现。
加班越多，企业对员工数量的需求就越少，整体人工成本也就随之降低。
由此可见，加班现象极有可能是拉低就业率的关键因素之一。
过去很长时间，我们的发展模式都是生产驱动模式。
我们的也媒体总爱报道工厂订单爆棚、港口堆满货物、中欧班列频繁发车，这些其实都在强调"生产有多重要"。
现实中很多现象背后都有同样的逻辑：比如最低工资太低、企业不交社保、疯狂加班等。
这些都是"生产至上"思维下的必然结果——为了多生产，就得压低用工成本、延长工作时间。
中国是名副其实的制造业大国，根据经合组织所公布的数据，在 2023 年，中国制造业产值于全球的占比高达 35%，并且已经连续十四年领跑全球，这一成绩甚至超过了排名第二至第九位的国家与地区的总和。
我们也被称作“工业狂魔”“发达国家粉碎机”，只要咱们一入局，相关商品价格就大幅跳水。
但细想，这不对劲。
按理说，我们也该给商品定高价，效仿西方列强，靠垄断获取超额利润，提升产品附加值。
让国内劳动者薪资涨、福利好，这才是产业升级的正途。
可不知何时，产业升级的概念被偷换，好像中国制造就该给全球压价。
为了发展制造业，大家拼命内卷，年轻人没了自由，生育率持续下滑。
难道就为了给别国消费者送福利？当然不是！
要是产业升级还靠低价走量，靠加班、降福利来获利，我们这些年不是白发展了吗？
有人讲，这是产业升级绕不开的阵痛。
西方先发制人，我们想赶超，就得拼成本、拼供应链，熬走对手，才能掌握定价权。
我想，对比一下宁德时代和胖东来这两家公司，或许每个人心中都有自己的答案。
做蛋糕和分配蛋糕不是冲突的，不能为了做蛋糕而就说自己没精力分蛋糕。
不能为了掩盖自己不愿分蛋糕而总是强调自己要先做蛋糕。
数据显示蛋糕已经很大了，但被分配的却又太小。
所以是否要严格执行劳动法这件事的底层逻辑，那就是究竟要不要给人民让利，发展的成果要不要让人民共享。
这两句看似正确的废话却掩盖着问题的本质。
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