「问题的提出」
详解被拖欠工资九种可以要回工资的方法，你知道几种？有何利弊？
「法律解答」
第一、协商解决，即直接要。
协商永远是排在第一位的，因为有高效、尽快落袋为安的优势，正所谓先礼后兵，还可以降低仲裁、诉讼等方式的法律风险以及执行风险。
另外，劳动者在协商的同时还可以固定搜集证据，了解公司未足额发放或拖欠的具体原因，明白并准确计算好具体的欠薪金额。倘若公司存在拒不补发或支付，还可以先向公司发出《支付拖欠工资告知函》，避免可能存在的法律风险，因为并不是每一种用人单位拖欠工资的情况，劳动者均可以要求提出被迫解除劳动合同获得经济补偿。
第二、全国根治欠薪线索反映平台。
即便2025年还有很多人不知道这个平台。
这是由人社部开发的一款小程序，看清楚，这是国家级别的，可不是地方级别的，可以有效打破地方保护主义，主要致力于快速解决劳动者欠薪问题，尤其是建筑工程行业的农民工欠薪问题。
但是效率上并不一定具有优势，因为消息会层层传递，最终交到当地的劳动监察部门处理，即受到相关部门工作效率的制约。而且其本质还是劳动监察。
第三、劳动监察。
这种方法很常见，劳动者可以去实际工作地或公司所在地的劳动监察大队进行投诉，需要带上劳动合同和欠薪的证据。倘若劳动监察确认属实，便会督促公司履行，公司还不履行便会作出行政决定书要求限期履行。
但是需要注意，劳动监察一般只处理企业违法事实非常清楚的情况，一般仅处理基础工资发放的争议，对于提成工资、奖金、绩效工资、年终奖、未休年休假工资等他们一般会建议劳动者直接走劳动仲裁手续。
第四、让用人单位以刑化债。
倘若劳动者完成第四种方法或第六、七种方法进入执行阶段，用人单位依旧不履行的，那么劳动者既可以向劳动监察投诉要求公司履行，在符合条件的情况下，可以向公安机关举报，追求用人单位的拒不支付劳动报酬罪，只要拖欠五千以上就可以入刑，惊不惊喜意不意外？（具体可参考，《》）
第五、个人所得税APP进行申诉。
这种方法有缺点，不宜在网上讲太多，优势很明显，偷税漏税这件事老板看到就怕，税务的查处力度可是杠杠的。
第六、倘若有工资欠条的，可以向法院直接起诉。
这里的工资是狭义的工资，就是基本工资以及固定工资，至于提成工资、加班工资、未休年休假工资等等不在这个范围里，不要搞错了。
看起来缺点很明显。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
第七、可以向法院申请支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八、劳动仲裁。
这是常规武器了，倘若金额大，则需要经过一裁二审，时间较长。如果只是讨薪，劳动仲裁可能并不是最佳的解决方案，一般需要法律专业人士的帮助。
第九、12345市民热线
这也是常规武器之一，至于效果嘛，主要取决于地方政府的执行力度。有些地方效果很感人，其本质还是劳动监察为辅、劳动仲裁为主。
上述方法笔者用deepseek列出表格和优先级以及优缺点了，请自行斟酌。
优先级
方法名称
核心内容/适用场景
优点
缺点
1
协商解决
直接与用人单位协商，要求补发欠薪。
高效、快速落袋为安；降低法律风险和执行风险。
依赖公司配合，可能无法解决复杂争议。
2
全国根治欠薪线索反映平台
人社部开发的全国性平台，尤其适用于建筑工程行业农民工欠薪问题。
国家级平台，打破地方保护主义。
效率受地方部门制约，本质仍为劳动监察。
3
劳动监察投诉
向劳动监察大队投诉（需劳动合同及欠薪证据），处理违法事实清楚的欠薪（如基础工资）。
行政督促执行，可责令限期支付。
仅处理明确违法事实，复杂争议（如提成、奖金）需转仲裁。
4
刑事追责（拒不支付劳动报酬罪）
执行阶段公司仍不履行时，可举报追究刑责（欠薪≥5000元）。
威慑力强，企业主可能迫于压力支付。
需满足刑事立案条件，举证要求较高。
5
个人所得税APP申诉
针对企业未足额申报工资的偷税漏税行为进行税务申诉。
税务查处力度大，企业面临高额罚款风险。
可能涉及敏感问题，需谨慎操作
6
法院起诉（工资欠条）
凭工资欠条直接向法院起诉（仅限基本工资、固定工资）。
程序简化，无需劳动仲裁前置。
不适用提成、加班费等争议；需明确欠条证据。
7
申请支付令
依《劳动合同法》向法院申请支付令，强制要求支付欠薪。
法院直接介入，流程较快捷。
支付令可能被异议失效，实际执行效果有限。
8
劳动仲裁
通过劳动仲裁程序解决欠薪争议（尤其金额较大或复杂案件）。
法律效力强，覆盖所有薪资类型（含提成、年假工资等）。
一裁二审耗时长（可能1-2年），需专业法律协助。
9
12345市民热线
通过地方政府热线反映问题，转交劳动监察或仲裁处理。
操作便捷，地方政府可能重点督办。
效果因地而异，本质依赖地方执行力度。
声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。
零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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