据凤凰网援引路透社报道，西非内陆国家尼日尔首都尼亚美陷入一场能源震荡。军政府领导人阿卜杜勒拉赫曼·奇亚尼签署紧急政令要求中国石油天然气集团公司（CNPC）、津德尔炼油厂（Soraz）及西非石油管道公司（WAPCo）的三名中国籍高管在48小时内离境并查封炼油厂账户。尼日尔旅游部以“歧视性经营”为由吊销了中资阳光国际酒店的营业执照。极速财讯就“尼日尔驱逐三名中国石油高管”一事致电中国石油新闻处求证对方表示“不掌握相关信息”。
尼日尔（资料图）
另外，这家被吊销了营业执照的阳光国际酒店主要是为中方员工服务的，被吊销执照的理由包括“禁止外籍人员进入”等歧视性条款。我在中国石油的官网上没有找到此事的任何报道，证明中国官媒没有发过任何新闻，主要新闻源是路透社和彭博社，很明显，中国方面还是本着务实的原则，虽然暂时吃了亏，但我们有着深耕多年的外交机构和资深的外交官，一定是在与尼日尔当局沟通，很多沟通是不会摆在台面上的。
事件发生后，国内民众义愤填膺，纷纷议论应该对尼日尔军政府进行惩罚。甚至在网络空间探讨能不能派出军队出营救人员，军事打击尼日尔军政府。首先要说，尼日尔发生的这件事，当然最好用政治、外交和经济手段来解决。用军事手段，那必须十分慎重。但话有说回来，用政治、外交和经济手段解决问题，不等于放弃军事手段。其实尼日尔是个弱小的国家。别看尼日尔国土面积不小，有125万平方公里，人口也有2700万。
在这场风波中，尼日尔政府提出的中方企业外籍员工与本地员工薪资差距过大问题，成为了争议的焦点。据尼日尔政府指出，中方企业中外籍员工的薪资是本地员工的数倍之多。以中石油在尼日尔的项目为例，外籍高管的年薪可达数十万美元，而本地普通员工的年薪可能仅几千美元，差距十分悬殊。从行业平均水平来看在尼日尔的石油行业中，本地员工的平均薪资水平相对较低。根据当地相关统计数据，本地石油企业员工的平均年薪约为 5000 美元左右。
尼日尔（资料图）
表面上看，尼日尔政府拿“工资差距”说事，称中国员工月薪高达八千多美元，而本地员工只有一千出头。是否公平，关键要看有没有按合同来、有没有违法压榨，而不是纯看工资数字。而尼日尔政府显然更关心另一件事：那笔早该还的钱。2024年，中方为缓解尼方财政危机，预先支付了4亿美元原油预付款，原本协议明确：一年后偿还。如今一年时间一晃而过，尼方却没提还款的事，反而开始打压中企高层、冻结账户、吊销执照。
不仅如此，中国还帮助尼日尔修建了赛义尼·孔切将军大桥、尼日尔第三大桥和凯大吉水电站。这些基础设施建设，那可真是为尼日尔的发展插上了腾飞的翅膀。更暖心的是，早在1976年，中国就开始派医疗队去尼日尔。这一去就是几十年，帮助了无数当地百姓摆脱病痛。新冠疫情爆发后，中国更是二话不说，直接送去了大批抗疫物资。谁能想到，这么一个看似"铁哥们"的国家，后来会来这么一出。
尼日尔（资料图）
这一事件背后，反映出是中方企业海外投资所面临潜风险，尤其政局不稳国家，企业如何复杂政治环境中生存，成为一个亟待解决问题，尼日尔例子并非孤立，类似事件非洲其他国家也时有发生，刚果（金）与坦桑尼亚等国，均曾因合同纠纷与政策变动，对中资企业采取强硬手段，中国国际上投资策略逐渐成熟，但面对不稳定政局时，企业如何制定有效风险防范机制，显得尤为重要，与尼日尔合作中，合同细节与违约条款应该更加明确。
