单位领导命令要求你驻村扶贫开展工作，要求你响应国家号召，坚决完成任务。可能有人听说过其他人都不想去驻村工作队。这么多人不想去，自有其原因。
派去驻村的职工，一般是城市生活时间长了，突然之间可能不适应乡村环境的工作和生活。但是领导又希望你去，你自身又不想去，让自己陷入左右为难的境地。
一、个人主观原因拒绝领导，难有说服力
领导叫你驻村，自有他的考虑，如果你只说自己不想去，担心自己能力不足干不好或者自己怕吃苦之类的主观原因，是不容易说服领导的。领导本身决定让你去，就不会非常重视你本身主观的意愿和想法的。
因此，职工如果想拒绝，需要拿出一些客观原因，表明并非自己不遵从领导命令，这样给足领导面子，更容易说明领导。而且自身是客观条件不允许驻村，说明这些客观条件后，如果领导执意要自己驻村，就有些故意为难人的意思了。这样的领导也堵不住职工悠悠众口，容易让人说闲话，降低领导威信。以下交流讨论两个客观原因拒绝领导的方法：
二、个人或者近亲属身体疾病，需要照顾
这个是最好的理由了。如果个人或者近亲属近期有一些疾病，需要治疗或者休养，这是没办法的事，需要照顾。个人生病了就不能干重活，得注意休息，不适合劳累，也不适合更换岗位去明显困难重重的驻村工作了。
或者近亲属有疾病，需要自己照顾，个人无法长期离家去驻村。这种情况下如果领导还让你去驻村，就有些不近人情了。一般领导也不会强迫人这么做，这样关心职工生活近况，也是领导应有的责任。
三、家庭幼小孩子接送或者父母长辈需要照顾
现在许多家庭年轻人都不与长辈父母同住。都是年轻职工自己照顾孩子，这样孩子每天的接送和吃饭都是问题。特别是小学生，更是离不开家长的教导和照顾。每个人都心疼下一代，领导也不能让家中小孩子无人照顾，强行逼迫人去驻村，是吧？或者父母年龄大了，需要自己照顾等等之类的客观原因，容易获得领导的同情心，做不出强行逼迫的事。
其实也就这两类客观理由，能够拿出来说，让领导觉得确实有困难。其他个人主观方面的理由，说出来后，领导容易找到反驳的理由，驻村结果不会改变的同时，也让自己显得没有勇气、懦弱、没有担当、工作能力不行等等负面形象。
总体来说，个人如果没有以上两种客观原因，其实还是可以去驻村工作锻炼一下的。不同的驻村扶贫工作，能够增长自身见识，丰富工作经验，锻炼工作能力，以求全面发展自身，让自己在未来有更好的发展前景。
想知更多信息，加个关注！谢谢。笔芯笔芯。
