1.能力与态度的误区
在职场中，“能力问题”常常被用作失败的借口。
许多人认为，能力是天赋或经验的产物，是难以改变的。这种观念导致在面对挑战时，习惯于将失败归因于“能力不足”，从而忽视了态度的决定性作用。
但，能力并非固定不变，而是可以通过态度的调整不断扩展。一位来自麦肯锡工作7年的老员工告诉你，如何做一个有态度的人？
① 雷达开着，保持开放的学习心态
有态度的人始终保持敏锐的观察力，留意他人的经验与方法。这种开放的学习心态，让他们能够不断吸收新知识，优化自己的工作方式。
② 擅长自学，保持自学的能力
面对未知领域，有态度的人会主动探索，而不是等待他人指引。这种自学能力，让他们在快速变化的职场中始终保持竞争力。
③ 尽力而为，主动思考
无论任务大小，有态度的人都会以最高的标准完成。这种责任感不仅提升了他们的专业能力，也赢得了他人的信任。
④ 细水长流，注重长期人脉建设
在人际交往中，有态度的人注重长期关系的维护。通过诚信和可靠性，能够将他人的人脉转化为自己的资源。
⑤ 保持正念，积极面对挑战
在挑战前，有态度的人避免抱怨，专注于如何推动事情向好的方向发展。这种积极心态，能够更好地应对压力，找到解决问题的办法。
3.态度的力量：突破自我，实现成长
态度是突破能力边界的关键。通过调整心态，可以实现职业和人生的持续成长。
态度的驱动作用：态度决定了你是否愿意尝试新事物，是否愿意在失败中反思，是否愿意在逆境中坚持。这些选择，最终决定了你的能力边界。
成长的非线性：能力的提升并非线性，而是通过不断尝试和调整实现的。有态度的人能够在这种非线性的成长过程中，找到自己的节奏，实现质的飞跃。
4.如何成为“有态度”的人
心态调整：从“我不能”到“我可以”，这种心态的转变是突破能力边界的第一步。
行动导向：态度不仅仅是想法，更是行动。通过具体的行动，如主动学习、承担责任、维护关系，个人能够逐步提升自己的能力。
长期主义：态度的培养是一个长期的过程。通过持续的努力，个人可以在职场中建立自己的核心竞争力。
态度决定了你能走多远，能突破多少限制。所以，别再让“能力问题”成为借口，用积极的态度去突破自我，实现职业与人生的持续成长。
制图 | 高级笔记达人 沐言
