01
无资质人员做检验
检验科被暂停医保！
日前，据泸州市医疗保障局发布的通告，古蔺世平医院存在任用无证人员做检验的问题。
据悉，日前古蔺县医疗保障局成立专项检查组对古蔺世平医院开展检查，发现该院存在多项涉及欺诈骗保的问题，其中包括了用不具备检验资质人员开展检验项目。
对于该院涉及的，包括任用无证人员做检验在内的多项欺诈骗保行为，医保部门对其处以了追回违规使用医保基金并按协议处1倍违约金154020.55元，合计处理金额308041.11元；暂停该医院检验科医保服务协议2个月等多项处理。
另外，泸州市医疗保障局发布的通告中还提出，欢迎社会各界和广大群众积极举报违法违规使用医保基金行为，医保部门查实后将按规定予以奖励，最高奖励20万元。
23年至今，关于医疗卫生机构任用无证人员做检验的情况通报可以说是层出不穷。另外，此次涉事被罚的又是一家民营医院，而据小编不完全统计，出现此类情况大都为民营医院、乡镇卫生院、诊所这类规模较小、等级不高的医疗机构。
02
任用无证人员
与找不到工作的检验人
用无证人员做检验这一乱象，其实也反映出了我们检验人的尴尬处境。
任用护士，甚至是非卫生技术人员做检验，不外乎是认为检验工作很简单，谁学一学都能做。而这也恰恰是大部分非专业人员对我们和我们工作的认识：不过是操作仪器罢了，并不需要专业人员，即使是其他专业的人也能做。
如果在疫情之前，大家对检验科和检验人有这样的误解，其实我们还能理解。可如今如果还是这样“看轻”检验科和检验人，就万万不该了。要知道，检验科的仪器只是我们工作的辅助，想要得出“快且准”的检测结果，检验人的专业知识和技能是不可或缺的。
更何况，任用非专业人员做检验，应该是在招不到检验人的情况下医疗机构才会采取的下下策，当然也是违法且不应该采用的。可现实却是，一面是聘用非检验人员做检验，一面是大批的检验人找不到工作——
聘用非检验人员做检验，也就意味着本该属于我们检验人的岗位给了非检验人员。在当前检验专业严峻的就业形势下，这无疑是让检验人所面对的“就业难”问题雪上加霜。
03
无证检验频发
国家已下令严查
值得庆幸的是，任用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的问题早已受到了多方重视，更有相关的国家文件发布：
国家卫生健康委、国家中医药局、国家疾控局三部门联合印发了《医疗监督执法工作规范（试行）》。《规范》自发布之日起执行，有多项监督执法内容与检验人有关，其中就包括了医疗卫生人员资质：
第十七条 医疗卫生人员资质监督执法的主要内容包括：执业（助理）医师、中医（专长）医师、执业护士、药师（士）、技师（士）和乡村医生等医疗卫生人员依法取得相应的执业资格情况，医师、护士等执业注册情况。
第十八条 医疗卫生人员资质监督执法主要采取以下方法：
（一）抽查执业（助理）医师、中医（专长）医师、乡村医生、外国医师、港澳台医师、护士、技师（士）、药学人员等医疗卫生人员的资质情况；
（二）抽查医学文书（含处方），药品和医疗器械使用、医疗技术实施、证明文件和鉴定文书出具，以及相关记录登记等执业活动与医疗卫生人员执业资质的符合情况；
（三）抽查开展人体器官移植技术、美容主诊、检验、母婴保健技术服务、人类辅助生殖技术服务、人类精子库、干细胞临床研究等执业活动的医疗卫生人员执业资质和培训考核情况。
而关于无证人员检验被查处，重罚的通报、公示屡屡发布，其实也就意味着相关问题已经得到了官方的重视，这无疑是令人欣慰的。毕竟任用非专业人员做检验无疑是违规违法的行为，有了国家的重视以及地方的落实，才有了“任用无证人员做检验受到重罚”的通报、公示不断公开的当下。
同时，严查非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作对于检验从业者来说的一大重要意义，在于筑牢行业壁垒，让专业的人干专业的事。
04
严查无证从事检验
筑牢行业的护城河
过去20年，临床实验室的硬件条件飞速发展，但人员素质作为重要的软实力，却因为历史问题稍显不足。
“想着不复杂”“上班开机下班关机”“工作轻松零风险”，这些已经成为行业外的人对检验工作顽固的刻板印象。
尤其越往基层，检验科在临床诊疗工作中提供的指导作用越不明显，这种对检验工作的不认可就越强烈。
一方面，基层医疗机构检验科无论是场地设备还是人员配置都相当有限，连基本的检验质量和准确性都难以保障。另一方面，受制于基层检验科较低的发展水平，所能提供的平台不足以支撑检验人员的能力和素质的提升和发展，更遑论对临床的指导和帮助。
我们都知道，明确诊断是临床诊疗的第一步也是最重要的一步！而提供超过70%诊疗信息的检验科长久以来却总是感到“不受重视”，这一点很大程度上是因为检验没有体现出其在临床诊疗活动中的作用。
严查无证从事检验，对于检验从业者来说，一个很重要的意义在于筑牢行业壁垒。
人才永远是行业发展最核心也是关键的一环。
这几年检验行业饱和降薪裁员的问题大家都有目共睹。检验学历贬值和人才向下流动的趋势非常明显，现阶段正是检验行业强化基层人才队伍建设的重要时机。
筑牢行业壁垒，让专业的人干专业的事，既是改变基层检验长期落后现状的重要一步，也是一定程度上缓解检验行业长期就业压力的有效策略。
行业的发展又会反作用继续加深行业壁垒，抬高行业的入门门槛。检验缺的从来都是不是机器操作工，而是能将检验报告单上的数字转化为有用的临床信息的检验医学人才。
