面试入职后一定要跟着把你招进来的那个人，最好他就是你的直属领导，上属也可以。
那个人愿意把你招进来，那一定是看到你的过人之处，不然他招你干嘛？在你新同事面前还是一张白纸时，他是最了解你的，所以一定要跟着他。
我的第二份工作，也是一直干到现在的工作，我的领导就是招我进来的那个人，如今已经快10年了。当年转正的时候，部门三个领导只有我现在的领导给我打了80分，剩下的都是刚刚及格，还记得转正述职的时候，我领导说他之所以给我打高分，主要是因为我为人踏实，肯学习。其实当时工作能力真心一般，并且还会频频出错，当然现在也得到了大家的认可
那个人愿意把你招进来，一定是看到了你的过人之处，他也是你的“伯乐”也正因为他知道，未来不说会给你多少机会，但一定会省去很多麻烦！如果你的领导完全不知道你的优势，让你干的活完完全全不适合你，但是领导不会管这么多，领导只需要劳动力，这时你就非常被动。
一定一定要跟着赏识你的人，无论赏识你什么。
作为领导，他自己招进来的人，知根知底他用着放心，即使你不会，你出错，他也是带你。这样你成长的速度就会很快。最重要的一点是他不怕你抢的位置，代替他。所以活你干，好处也会给你分，让你们双赢。
现在的竞争多大啊！领导也怕呀！他不信任你，后来你又做出成绩，不是领导抢你的功劳，是下属有功劳领导肯定拿头功。你用“抢功劳”说明你和你领导不是一条心，你虎视眈眈，领导为什么要教你。所以如果招进来的那个人不是你领导，一定要懂得人情世故，懂得和领导磨合，尽快让领导接纳你。
招进来的领导在面试中，就对你了解的八九不离十了，大家都是出来工作挣钱的，只要不牵扯到领导利益，招你进来的领导会很快接纳你，但是换一个领导就很难了。
招你进来的那个人，他在面试过程中，对你的能力、性格、潜力等方面都有了解并且还给你打了分，他能把你招进来也就是说明他比较信任你，信任可是领导和下属关系，最直接也是最关键的支持。
招你进来的那个人就是你在公司的人脉网络，原因招你进来的那个人他本身在公司就有的人脉和资源，这样对你以后得职业发展有很大帮助。
课程是课程，实操是实操，职场中有人带你，那简直是事半功倍。
刚进入职场，选对引路人至关重要！
当然我们也需要有独立思考，不能盲从！以防被别人当抢使。
所以，职场新人在入职初期，紧紧跟随那个把你招进来的人，无疑是为自己的职场之路奠定坚实基础的明智之举。
