2025年3月20日，复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏在一场学术讲座中，公开阐述了自己的退休规划，其中“我做到60岁，director（主任）肯定就不做了”“65岁专家门诊不出”“不会占着位置让你们出不来”等表述引发广泛关注。
作为中国公共卫生领域的标志性人物和专业权威，张文宏的言论不仅涉及个人职业选择，更折射出专业人才代际更迭的深层命题。
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在讲座中，张文宏明确表示：“我经常在科里跟我们的医生讲，我做到60岁，director（主任）肯定就不做了。等到65岁，我专家门诊都不出了。”
这一表态打破了公众对医学专家“终身任职”的固有认知。根据我国公立医院人事制度，主任医师的聘期通常为3-5年，但张文宏主动提出在60岁卸任行政职务，65岁退出专家门诊，展现出对职业周期的理性把控。
值得注意的是，张文宏的退休计划并非突发奇想。
早在2020年新冠疫情初期，张文宏就提出“与病毒共存”的科学论断，这一突破性观点背后，是对公共卫生体系动态调整的深刻理解。如今，他将这种思维延伸至个人职业发展，强调“岗位流动”的必要性：“医学是不断进步的领域，需要源源不断的新鲜血液。”年轻人的进入势不可挡。
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在谈及退休规划时，张文宏特别提到：“年轻人得赶快成长，目标是想成为主任的，现在就得自己做好准备。所以我每天都‘PUA’我的young doctor（年轻医生），这里的一个promise（承诺）就是说，我一定不会占着你们的位置，让你们出不来！”
这番话以幽默方式传递了严肃的职业态度。所谓“PUA”，实则是张文宏对年轻一代的鞭策与期许：他通过高强度的临床带教、病例讨论和科研指导，推动后辈快速成长。
张文宏的“承诺”并非空谈。近年来，他主导的感染科团队涌现出多位青年骨干，其中不乏在病毒变异研究、疫苗开发等领域崭露头角的年轻科学家。
这种“传帮带”模式，不仅提升了团队整体实力，更为中国公共卫生事业储备了人才梯队。
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在很多老教授、老学者还在老骥伏枥、志在千里地申报各级课题、抢发C刊论文的背景下，张文宏的发言迅速登上热搜，引发两极讨论。支持者认为，他的规划打破了“论资排辈”的行业积弊，为年轻医生提供了公平竞争的环境；质疑者则担忧，顶尖专家过早退出一线可能影响学科发展。
对此，张文宏回应：“医学的进步靠的是整个团队的协作，而非个人英雄主义。”这一观点在医疗界引发共鸣。多位三甲医院院长表示，张文宏的“退出机制”为医院管理提供了新思路——通过建立科学的人才评估体系，实现岗位的动态优化。
其实，从更宏观的视角看，张文宏的“退出哲学”契合了现代社会对专业精神的重新定义。在知识爆炸时代，单一专家的“不可替代性”逐渐降低，而团队协作、持续学习的能力愈发重要。正如张文宏所言：“医学的进步不是靠某一个人的坚持，而是靠无数人的接力。”
而张文宏的退休规划，不仅是个人职业选择的体现，更折射出中国医疗行业乃至整个社会对人才流动、创新发展的迫切需求。当公众逐渐接受“专家也会退休”的现实，当年轻一代在良性竞争中快速成长，中国学术事业的未来将更具韧性。正如网友所言：“张教授退出的不仅是门诊岗位，更是‘终身权威’的旧观念。”这种转变，或许正是张文宏留给中国学术界的宝贵财富。
