可能黑龙江大多数人还不知道，去年12月与2025年1月退休，时间上只差1个月，但同等情况下养老金待遇却差别很大！为啥？
我们知道，养老金待遇的高低，除了与本人缴费水平和缴费年数有很大关系外，还受一个非常重要的数据影响，那就是每年人社部门发布的养老金计发基数，实际就是上年度职工平均工资。
如果上年度职工平均工资涨幅较大的话，本年度退休的人同等情况下就会比上年度退休的人多拿不少养老金。
具体拿黑龙江去年12月退休和今年1月份退休的来说，虽说退休时间上只差1个月，但12月份退休计算其退休待遇的养老金计发基数是2024年度的，今年1月份退休则是黑龙江省2025年养老金计发基数。
而根据黑龙江人社厅发布的2025年养老金计发基数7570元来看，比2024年的7010元计发基数高出8%，相较2024年全国养老金计发基数省均3.7%，更是其2.16倍，可以说是大幅提高。
养老金计发基数的大幅提高，必然带来今年退休人员养老金标准的水涨船高。
根据测算，黑龙江2025年1月份退休的人员将比2024年12月份退休的人员，同等情况下养老金标准要高6%-7%左右，具体到每个人增幅略有不同。
具体来说，1996年7月1日及以后参保的企业职工和灵活就业人员，今年1月份退休的人员其基础养老金部分将比2024年12月份退休的增加8%，退休金整体将高5.8%-6.8%左右。
比如某灵活就业人员，缴费15年于2024年12月退休，个人账户余额为39981元，平均缴费水平51.5%，拿到的养老金是1092.77元。如果他是2025年1月退休的话，其它都不变，将能拿到1156.4元，可以多拿63.63元，仅仅因为一个月，就多了5.82%。
1996年7月1日之前工作的企业职工（包括下岗失业人员）和机关事业单位职工，2025年1月退休，其基础养老金和过渡性养老金均比2024年12月退休的增加8%，整体涨幅大约在6%-7%左右。
比如某企业职工，1983年7月参加工作，2024年12月退休，退休金4735.53元，其中，基础养老金2889.02元，过渡性养老金1082.62元，若按205年养老金计发基数计算，其基础养老金将增加到3119.82元（净增230.8元），过渡性养老金增加到1169.11元（净增86.49元），两项合计增加317.29元，整体涨幅6.7%。
可以看出，由于黑龙江2025年养老金计发基数提高幅度较大，尽管12月份与跨年1月份退休相差1个月，却带来退休待遇6-7%左右的差别。
实际上，相差1个月的比较是个极端的例子，正常应该是今年退休与去年退休的差别。
换句话说，黑龙江今年退休的，比去年退休的，同等情况下养老金要高6-7%。所以在这里笔者要恭喜黑龙江今年退休的所有人员，你们是幸运的！
