作为家有萌娃的宝爸宝妈，
如何平衡工作与家庭？
作为有社会责任感的企业，
如何吸引和留住优秀人才？
别担心，
“环人民广场生育友好企业（楼宇）伙伴计划”来了！
“环人民广场生育友好企业（楼宇）伙伴计划”由南京东路街道办事处发起，以“生有所护、职有归途、业有所兴”为核心，旨在通过凝聚各方资源，打造生育友好型就业生态圈，进一步优化营商环境，助力实现企业发展和个人发展同频共振。无论是企业还是员工，都能在这里找到属于自己的“幸福密码”……
自市人社局、市总工会、市妇联联合发布《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》以来，南京东路街道就将就业生态圈建设和生育友好型社区建设相结合，推出了一系列有力举措。在率先设置了全区首个“生育友好岗”专窗服务之后，紧锣密鼓对下辖各居民区家有12岁及以下儿童、宝爸或宝妈失业且有就业意愿的家庭进行排摸，为这一人群开展定向指导服务、学习沙龙，同时扩大宣传，发动辖区企业参与，挖掘家门口的“生育友好岗”，以开展社区招聘会、春风送岗等“春风行动”系列活动为契机，为宝爸宝妈们提供零距离、高品质就业服务。
“环人民广场生育友好企业（楼宇）伙伴计划”的成立，正是系列举措之一，受到辖区优秀企业和企业家的肯定和支持，目前已有百威中国、上海新黄浦实业集团股份有限公司、普蕊斯（上海）医药科技开发股份有限公司、上海外服门诊部有限公司、上海黄浦区爱以德养老院和上海第一食品连锁发展有限公司第一食品商店等13家企业加入伙伴计划。
据成员企业之一、百威亚太首席人事官钱红孙介绍，百威中国自2022年底便已设立弹性工作制，其核心目的在于构建一个人人平等、彼此尊重且能促进员工工作与生活和谐相融的工作环境，确保每位员工在法定工作日里都能保持最佳状态。制度实施以来，不仅成功助力员工实现工作与生活的平衡，还显著减轻了他们的通勤成本。尤其值得一提的是，对于家有12岁以下孩童的员工群体，弹性工作制度极大地缓解了他们在子女接送、紧急医疗照顾等方面的压力，因此广受员工赞誉，被视为一项“生育友好”的典范政策。钱红孙说：“此举不仅深化了我们对多元化人才的吸引力，更为企业构筑了更为坚实的运营基础。”
上海黄浦区爱以德养老院也是伙伴计划首批成员。作为上海市养老产业的重点企业，未来将利用医养连锁机构独特的医疗、为老服务资源优势，积极开发“陪诊师”岗位。希望能把“生育友好岗”和“陪诊师”相结合，帮助员工在家庭与事业之间找到平衡，为生育友好型社区建设贡献力量。
无论你是像百威中国这样的大型企业，还是像爱以德养老院这样的服务型企业，都可以依托“环人民广场生育友好企业（楼宇）伙伴计划”这一平台，更好地展现企业风采、担当社会责任、共促生育友好。
1、积极参与“生育友好岗”的试点开发，为家有12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者提供适配岗位；
2、至少已有1个岗位采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假管理；
3、在办公场所设立母婴室；
4、其他方式参与街道生育友好型生态圈建设（包括但不限于提供同业分享、生育友好岗奖励等）。
1、优先通过“南东有好职”等平台，为企业发布岗位招聘需求，帮助企业吸引人才；
2、优先为企业开辟“暖东U服·白领轻食餐”“暖东U爱·青young交友汇”等服务绿色通道；
3、优先为企业提供劳动关系矛盾调处、化解、仲裁等服务；
4、优先推荐各级政府部门评优选树；
5、优先为企业员工提供辖区内暑托班、寒托班等报名绿色通道及母婴室等使用福利；
6、优先为企业配送科教文体等资源（读书会、音乐会、瑜伽等），并提供需求“个性化”和“点单式”定制服务，丰富企业员工文化生活、激发工作热情；
7、优先推荐企业参与“南东公开课”、各类高能级企业圆桌会议、主题沙龙、商务洽谈会等活动；
8、优先免费使用“苏河之眸”、广场驿、营商服务中心等洽谈室、活动室、会议室、多功能厅等空间阵地；
9、优先免费为企业员工提供应急救护培训（现场救护理论知识、心肺复苏操作步骤、自动体外除颤器AED使用等），以及为企业申请安装自动体外除颤器（AED）；
10、优先协助企业申请就业创业见习基地、参加“促进就业先进企业（组织）”等评选。
快通过以下三种方式加入环人民广场生育友好“朋友圈”，共同书写“生有所护、职有归途、业有所兴”的新篇章！
南京东路“生育友好岗”服务专窗热线电话：63271820
“15分钟就业服务圈·南东小站”，地址：江阴路101号
记者 / 宋梅
编辑 / 张姗
图片 / 南京东路街道
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