「问题的提出」
劳动者垫付的差旅费、餐饮费是否属于劳动争议？
「法律解答」
有争议。
肯定说：企业职工为公司垫付的招投标费用，未报销的差旅费用等系基于劳动者履行职务而产生，不同于基于日常交易而与公司发生的一般性债务，垫付款往往来源于职工工资性收入，且该项支出目的是为了公司生产经营需要，最终受益人是公司，故报销款不属于普通债权。[1]
否定说：报销款并不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围，据此因报销款产生的纠纷不属于劳动纠纷，不属于劳动争议受案范围。劳动者以与用人单位存在劳动争议为由提起诉讼，依法应予驳回起诉。[2]
肯定说目前为通说观点。
理由在于，报销费用是劳动者在劳动关系期间产生的，或者是劳动者与用人单位之间因履行劳动合同产生的债权债务关系，那么这些费用争议通常属于劳动争议处理范围。然而，如果报销费用是公司内部管理事务中产生的，或者与劳动合同无关，或不为了用人单位的利益，那么这些费用争议不属于劳动争议范围。
[1]（2021）最高法民申3624号
[2]（2019）皖13民终1668号
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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