深入领会八项规定的精神实质、具体要求和重要意义，提高思想认识，增强贯彻落实的自觉性和坚定性，夯实信仰根基，坚守廉洁底线，擦亮勤廉并重政治底色
近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》，强调坚持聚焦主题、简约务实，不分批次、不划阶段，一体推进学查改，融入日常、抓在经常。
党的作风，关系人心向背，关乎党的生死存亡。中央八项规定出台十余年来，如同一记重锤，敲响了作风建设的战鼓，开启了激浊扬清的作风之变，成为新时代共产党人的“金色名片”。在全党范围内开展学习教育，党员干部要深学细悟，将规定牢记于心、落实于行，以清廉本色为中国式现代化贡献智慧和力量。
以学为先，思想引擎驱动作风变革。学习是基础环节，旨在深入领会八项规定的精神实质、具体要求和重要意义，提高思想认识，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。夯实信仰根基。严格落实“第一议题”制度，健全完善“即时化+专题化+常态化”学习机制，通过“三会一课”、专题讲座、集中研讨、线上学习平台等多种形式，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，组织围绕八项规定实践展开讨论，激发思想碰撞，确保对八项规定学深悟透。筑牢思想堤坝。突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育。定期开展“廉洁家书”征集活动，建立“警示教育+家风建设”双轨机制，组织党员干部参观廉政教育基地，结合实际案例分析违反八项规定的危害，使干部自觉将八项规定要求内化为价值追求和行为准则。赓续红色血脉。巩固主题教育成果，常态开展学习教育活动，充分挖掘本地红色资源开展红色教育，传承红色基因，坚守廉洁底线，擦亮勤廉并重政治底色。
以查为要，精准把脉作风问题症结。查是精准发现干部作风问题的关键。要对照八项规定，全面查找自身在思想认识、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和不足，找准问题的根源和症结。从内部突出问题靶向。对标八项规定细则，把自己摆进去，把职责摆进去，把问题摆进去。例如，在公务接待上，检查是否存在超标准接待、违规安排高档餐饮等现象；在会议组织上，审视是否存在冗长无效、形式大于内容的形式主义会议等。通过个人自查、内部审计、廉政风险点排查等方式查找八项规定作风建设方面问题短板。从外部织密监督网络。坚持群策群力，畅通群众监督渠道，利用线上问卷、线下座谈等方式，积极拓宽意见收集渠道，坚持多策并举，实施“四不两直”暗访制度，建立便捷的举报反馈机制，设立举报热线、网络举报平台等，把监督网织密织牢。依托平台数据赋能。建立“一案双查责任追溯机制”、“四风”问题负面清单制度，运用大数据技术搭建预警平台，让干部作风问题无所遁形。
以改为重，推动作风建设落地见效。改是中央八项规定精神学习教育整体布局的兜底工程，是针对查摆出的问题，坚持“当下改”与“长久立”相结合，制定切实可行的整改措施，确保问题得到有效解决，使作风建设取得实实在在的成效。大兴调研之风，建立服务为民机制。将群众的满意度作为工作的重要评价标准。探索党建联建新路径，建立健全基层联系制度，建立干部下基层制度、联系点机制、民情收集和反馈机制、群众征求意见制度和志愿者服务帮扶机制等，深入开展“联镇街入村社”活动，定期深入企业、社区，了解群众需求，解决实际问题。坚持问题导向，完善考核评价机制。将干部遵守八项规定情况纳入绩效考核体系，设置具体量化指标，如会议精简次数、文件减少比例、调研实效评估等，使考核更具可操作性。将干部作风表现与晋升、奖励挂钩，让学习教育成果落地生根。打造过硬铁军，完善作风培塑体系。持续抓好干部“选育管用”链条，优化优秀年轻干部“上挂下派”机制，选派优秀业务骨干到上级机关挂职，推动跨地域挂职、跨层级锻炼、跨系统交流。实施年轻干部“薪火接力计划”和“一线赋能成长行动”，实施“蹲苗壮骨”工程，选派年轻干部到信访维稳、乡村振兴等一线历练，在破解“急难愁盼”中砥砺初心。
