一位网友爆料称：菊厂练秋湖园区这周开始强抓考勤了，9点必须到达工位。
这里有必要说下菊厂的考勤制度了。华为员工常见有两种工作制度。第一种是弹性工作时间，常见09:00-17:30，也有09:30-18:00，不多。第二种是固定班次，工作时间通常为 08:30-18:00。打卡的话，菊厂要求大部分员工在规定的办公地点，上下班时通过 Welink（公司内部通讯工具）进行打卡。如果未能按照规定时间在指定地点打卡，员工可能会面临考勤违规的风险。
这里就拿一位在菊厂（上海）练秋湖园区工作的研发员工举例来说。
他每天上午9点前坐到办公室，下午5:30后打卡下班。名义上工作时间为 9:00-17:30（包含1.5至2小时的午休时间）。实际上除了周三、周五可以在18:00下班，其余通常需要至少加班至22:00。当然，不同部门之间的工作强度差异较大，具体要看所在的部门、组、领导。如果你是弹性工作制的话，只需在月度总工时达到标准即可，也算给予了一定的自由安排。对于工作效率高的员工可以在规定时间内完成工作并提前下班，而进度滞后则需延长工作时间。
业务不忙的时候可以双休，业务忙的时候肯定会周末加班，并且每月的月末最后一个周六为强制出勤日。周末加班双倍工资，所以他觉得不算亏。
每年这个时候，一年一度春招大幕开启，近期收到了不少朋友询问关于菊厂校招定级、招聘、薪资等问题，今天就我知道的给大家通俗地讲讲。仅供参考，也欢迎评论区留言指正。
定级情况
华为对校招生的定级跨度比较大，不同学历的起始级别也不一样。总体来说，华为的级别体系和互联网大厂有一定的对标关系。比如，华为的14级大概对标阿里的P5，17级对标P7，20级对标P9。不过，因为华为是重资产制造业，薪资水平可能没办法完全和互联网大厂1:1对齐，特别是在没有股票分红时，硕士以下学历的薪资有时候是比不上互联网大厂的。
本科生：常规定级在13级到14级，比较优秀的同学能到16级，但这种情况不多见。曾经有过天才少年被定到18级，出现的概率凤毛麟角。
硕士生：常规定级在14级到15级，曾经有过非常优秀的达到17、18级，并且还听说过有同学职级隐藏期结束后能达到19级的案例，具体原因不得而知，应该属于非常优秀。
博士生：定级相对更高，历史最高能给到19级甚至往上。菊厂对于博士的定级对比其他互联网大厂还是有一定竞争力的，博士学历毕业生在菊厂还是比较吃香的。
招聘流程
菊厂的校招流程可以总结为：定级定薪 → 审批 → 锁定HC（人力编制）→ 发Offer。这个流程听起来简单，但实际操作起来非常复杂。
首先，大部分校招同学对接的不是专业的HR，而是部门的用人方。用人方的权限比较有限，所以他们做出的承诺可能不靠谱。而且，审批流程特别长，短则一周，长则几个月，这期间很难去争取更高的薪资或者级别。一旦Offer确定，就很难重新调整级别或者薪资了。
更麻烦的是，菊厂的HC（人力编制）非常有限，而且不同级别的HC是分开的。这意味着即使你很优秀，定级很高，但如果对应的HC已经用完了，你就可能拿不到Offer。比如，一个定级为15级的同学和一个定级为14级的同学，如果15级及以上的HC已经没有了，那么定级为15级的同学就可能拿不到Offer，而定级为14级的同学可能还有机会。到这里有人会问，我那个职级的HC不够，那能不能降级争取拿Offer的机会。一般来说很难实现，因为不同职级之间的HC是不共用的。
薪资
菊厂的薪资19级以下组成是：(base +固定绩效）*12 +年终 + 签字费。校招一般没有股票，所以年包就是实实在在的现金包。
最后多说一句，菊厂的员工分为校招和社招两种。近两年来看，校招进来的基本是正式员工（正编），而社招的大部分是外包形式。外包也有不同等级：最高的是外企德科，也就是经常听到的OD，工号以“300”开头；其次是中软、中通、科锐等，工号以“WX”或“600”开头。
作者：大喇叭。编辑：思齐。
