最近，发现很有意思的一件事儿，各地法院或是劳务公司发布的招聘书记员、法警的招聘启事里，大多不标工资待遇了，而仅是以“按市人民法院现有劳务派遣制书记员、协警薪酬标准执行，由劳务派遣公司发放。”，或是“聘用人员管理使用及薪酬按照《某某省法院、检察院聘用制书记员管理制度改革实施方案（试行）》、《某某省法院、检察院聘用制书记员薪酬标准》及有关规定执行。”
网上有不少帖子晒出了当地法院书记员的工资待遇，总体而言，各地的工资待遇因地区经济发展水平、法院层级、用工形式（省里统一招聘内或法院自己招聘、劳务公司派遣）等因素差异较大，甚至有的在公积金是否缴纳等方面，差异也很大。
本文所称的聘任制书记员，不是指具有行政或事业编的书记员。大体而言，一线城市如北上深，月工资为6000元到1万元，曾经有杭州某法院招聘书记员，年薪达到18万元多元，要求的应聘条件也很高。二线城市如成都、武汉等地，书记员工资大体为4000元到7000元，其他的大多数法院，工资普遍在3000元到5000元作用。
例如，有网友发帖称，江苏省聘书记员五险一金，到手3600，加上绩效四千左右；河北省省会城市某区县检察院的聘用制书记员，他每个月到手的工资是3800元左右，双边公积金缴纳的金额一共是1100元左右。
当然，也有很多地方，聘任制书记员的工资待遇是按照当地企业职工最低工资标准执行的，每个月也就2000左右。例如，有网友发帖称，湖南聘用制书记员拿到手才2千多元；河北大多数地方2000多元；河南谋某县2000元，没有公积金。
此外，书记员的工资待遇也跟法院的层级有很大的关系，法院级别越高，工资福利、公积金、岗位津贴、绩效工资等岗位待遇越完善，反之则是不仅金额少，而且缺乏保障，甚至还有拖欠乃至产生纠纷的现象。
大体而言，基层法院，工资在2000元到5000元之间，专科学历即可应聘；中级法院，在4000元到7000元之间，不过得需要本科学历；高级法院以上，则是5000元到1万元，名额很有限，竞争激烈，也很少面向社会公开招聘。
聘任制书记员的工资待遇构成，大致由基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班补贴、地区补贴、社会保险和公积金构成。近些年，为了提高工作积极性和考核管理工作的需要，书记员的工资也随着工龄增加和职级晋升，会逐步提高。
例如，有法院对书记员进行了九级管理制度，其中1至3级为高级书记员，4至6级为中级书记员，7至9级为初级书记员，逐级设置相应的工资待遇，根据年度考核的结果、学历等，决定晋级的时间间隔和相应待遇。有的法院设置了书记员长、书记员长助理，负责书记员队伍的管理、考核。
随着2014年发起的本轮司法改革的全国推广，全国各地的书记员普遍纳入了聘任制管理的范畴，按照此前的规划，各地法院的书记员都应该纳入省级法院的统一管理。为此，不少地方的法院进行过几次省级法院统一招录书记员的活动。
各地法院差异巨大，历史形成的遗留问题颇多，省级法院统一管理书记员的工作一直推进乏力，大多有始无终。也就形成了目前各地法院的书记员队伍，即便都是聘任制，也出现了成分复杂的问题。有省里统一招录的，有法院自行招录的，还有劳务派遣公司派遣的，还有劳务公司外包委派的。
很多人抱着以前才有的想法，认为书记员工作干的久了、干的好了，就有转正、进编制的机会，或是实现跟编制内人员同工同酬的机会。目前来看，法院、检察院系统的招聘人员，并未见到像公安辅警一样的政策，可以对成绩突出者予以转正。
于是，在跟编制内待遇差异巨大、长期处于当地工资最低水平、转正机会基本没有的工作氛围下，书记员队伍成了各地法院人员最不稳定的职业。这从几乎所有的法院，隔不几年，甚至是每年，都要发布招录书记员的公告，就可以看出。
在很多法律人看来，法院聘任制书记员、法警的岗位，属于食之无味、弃之可惜的“鸡肋”岗位、过渡职业，不能长久的安身立命，尤其是有一定人生抱负的。因此，书记员一般都是年轻人居多，很少有人会将其视为终身职业。法院也没将这个岗位当成终身职业培养，这从给予的低廉报酬和晋升渠道可见一斑。
一边工作，一边寻找更好的就业门路，是书记员们普遍存在的工作心态。从法院出来的书记员，出路主要是考上了公务员或是事业编、考出了法律职业资格证从事律师等社会法律职业、社会经验丰富以后自主创业等等。
所以，大家到法院去打官司，不要以为坐在书记员位置上、穿着法院制服的年轻人就是法院的人。他们可能跟你一样，不过也就是打工人而已，跟案件的处理结果没有啥关系，而且自己正处于事业的低谷期、彷徨期。所以，一定要对他们态度好一些。
