目前最悲催是灵活就业社保，个人全额缴费，还要被统筹出去60%

在当前的社保体系中，在岗职工因其所在单位承担了大部分的社保费用，所以其缴纳社保的积极性普遍较高。然而，对于灵活就业人员而言，由于没有固定的用人单位，所有的社保费用都需要自己承担，这无疑加大了他们的经济压力。因此，灵活就业人员在社保缴纳方面的积极性相对较低。然而，我们必须认识到，社保对于保障灵活就业人员的权益、提供全方位的保障体系具有不可替代的作用。那么，如何提高这2亿多灵活就业人员缴纳社保的积极性呢？

01 灵活就业人员全额缴纳社保的压力较大

相对于在岗职工，灵活就业人员在缴纳社保方面的积极性明显较低。这其中的原因，除了个人对社保的认识程度不同外，更多的是因为灵活就业人员全额缴纳社保所面临的压力较大。

一，从经济角度来分析

以一位在上海从事外卖工作的朋友老王为例。老王是一位在上海跑外卖的小哥，他每月的社保缴纳是一笔不小的开销。按照最低档次的缴纳标准，他每月需要支付养老和医保共计九百多元，这还不包括可能的其他额外费用。这意味着一年下来，他需要支付近一万两千元的社保费用。

而这仅仅只是开始，当他达到法定退休年龄后，他所期望的每月养老金仅约一千三百元。这个数额相较于他的支付额度，似乎并不算高，而这仅仅是他基本生活的一部分。另一方面，这样的支付与他们预期的退休生活、晚年的稳定生活保障相比，是否值得，是每个灵活就业人员都必须要思考的问题。

此外，从银行存款和社保的关系来看。对于许多灵活就业人员来说，他们或许会考虑依靠存款来应对未来的生活问题。然而，随着银行存款利率的不断下降和物价水平的持续上涨，存款的购买力逐年降低。这意味着，仅仅依靠存款，无法保障他们过上安逸的晚年生活。与此相比，社保虽然存在一定的缴纳压力，但它至少为他们提供了一个稳定的生活来源和一定的医疗保障。

二，灵活就业人员在社保方面的权益也相对较少

除了全额缴纳社保的经济压力外，灵活就业人员所享受的社保保障项目相对较少。在岗职工可以享受到养老、医疗、失业、工伤、生育等五大保障，而灵活就业人员往往只能享受到养老和医疗这两项基本保障。这也就意味着，他们在面临一些突发情况时，比如失业或者工伤，可能无法得到足够的帮助和支持。

同时，当他们选择缴纳社保时，只有40%的费用是进入个人账户的，剩下的60%则进入统筹账户。这意味着如果他们在未来选择退保，大部分已经缴纳的费用是无法退回的。这种制度设计无疑增加了他们的顾虑和不安。

正是由于上述种种原因，导致现在灵活就业人员参加社保的积极性并不高。据统计，国内有超过2亿的灵活就业人员，但真正参加社保的人员只有五千多万，仅占其中的四分之一左右。这无疑是一个令人担忧的问题。因为对于这些灵活就业人员来说，社保不仅仅是一份保障，更是一份对未来的期待和希望。

02 如何提高灵活就业人员缴纳社保的积极性？

为了提高超过2亿的灵活就业人员参与社保的积极性和动力，相关部门应该考虑并采取以下几个有远见的人性化应对措施。

一、减轻灵活就业人员缴费压力

一方面，应稳定社保费用的增长幅度，避免其过度上涨给灵活就业人员带来过大的经济压力。社保费用的增长应与经济发展速度和人民收入水平相协调，确保其在一个合理的范围内。这样，既能保障社保制度的正常运行，又能给灵活就业人员提供一定的经济缓冲。

另一方面，在经济形势严峻、就业困难的时候，应当允许收入减少的灵活就业人员暂时停止社保缴纳。这一措施的实施可以更加人性化地考虑灵活就业人员的实际情况，让他们在经济困难时有喘息的机会。当他们的经济状况好转时，再补缴之前的社保费用，这样的操作不仅保障了他们的利益，同时也增加了他们对社保制度的信任感。

二、提高灵活就业人员参保意愿

社保部门应当设立多个社保缴费档次，以适应不同经济水平的灵活就业人员。他们可以根据自己的实际收入情况，选择合适的缴费档次，这样既不会给他们的经济带来过大的压力，又能确保他们的社保权益。

同时，应调整社保费用的划拨比例。目前，灵活就业人员所缴纳的社保费用中，有60%是划入统筹账户的。为了增加他们的参保意愿，可以将这一比例进行调整，比如将灵活就业人员缴纳的社保费用全部划入个人账户。这样不仅能增加他们的个人权益感，也能激发他们的参保积极性。另外，如果灵活就业人员选择退缴社保，应该全额返还其已缴纳的费用，而不是只返还个人账户的40%资金。这一措施可以增强他们对社保制度的信心和满意度。