本文转自：人民网-广西频道
为进一步加强青年员工队伍建设，南宁市隆安县烟草专卖局（营销部）积极探索青年成长新路径，着力激发青年员工干事创业热情，为推动企业高质量发展、现代化建设蓄势赋能。
党建引领，为青年思想“充满电”
心有所信，方能行远。隆安县局（营销部）坚持抓好青年员工思想建设，把政治理论学习作为青年员工成长的“必修课”，坚持“线上自主学+线下集中学”的方式，依托“学习强国”APP、中国烟草网络学院等平台，扎实开展一系列专题学习。通过开展主题党日活动、开办青年理论读书班、举行学习分享会等，引导青年员工积极向党组织靠拢，坚定理想信念和奋斗目标，为青年员工供给思想上的“营养源”。
“通过学习，我更加自觉地立足岗位、锤炼本领，沉下心，扎下根，立志在青春的赛道上跑出更好成绩！”“青年人应坚定初心，牢记使命，通过坚持不懈的学习与奋斗，在岗位上发光发热。”在青年员工座谈会上，青年员工们纷纷表态。
创新小组成员讨论创新研究课题。隆安烟草供图
能力提升，为青年成长“加满油”
为帮助青年员工成长成才，提升青年队伍素质，隆安县局（营销部）实行“老带新”机制，通过“师傅带徒弟”“业务骨干带新人”等方式培养青年员工，老师傅们结合自身的工作经验和成长经历，积极发挥“领航人”的作用，通过实地教学、分享交流、走访调研等方式向青年员工倾囊相授，传授职业技能、分享工作经验，引导青年员工在干中学、在学中悟，尽早成为独当一面的能手。
在专业技术考试及技能鉴定备考中，领导班子亲自挂帅，分科目、分模块，认真研究考试规律，鼓励专卖、营销人员积极考证、交叉持证，并通过“一带一”的方式进行学习辅导。通过定期专业培训和实践锻炼，员工专业技能大幅提升，2024年全年通过中级经济师2人、职业资格三级3人、初级4人、低代码认证7人。
为全方面提升青年人才的素质，适应企业高质量发展的需要，隆安县局（营销部）组织青年员工利用业余时间集中学习微视频拍摄、数据分析、新闻写作等技能，稳步提升队伍的创新基本功。
实践锻炼，为青年成才“拓宽道”
识为行之基，行为识之果。隆安县局（营销部）始终强调“知行合一”，坚持“实”字为本，推动青年员工在实践中成长、在实干中突破。隆安县局（营销部）引导青年员工通过自己的所擅所学，鼓励青年员工敢于担当、勇于创新，参与到“盈利提升、靓丽终端、乡村振兴”等各项活动中去，以积极的行动彰显青春的深意，绘制青春责任的篇章，实现理论与实践的完美结合。
“我正愁店铺商品怎么陈列呢，烟草公司的青年员工就来了。他们帮我精心布置店铺，教我怎么把商品录入系统，既专业又细心，真是太感谢了。”隆安县爱购便利店的老板娘开心地说道。
为激发青年队伍创新活力，隆安县局（营销部）组建创新工作小队，建立“宁欣工作室”，为青年员工创新研究场所，鼓励青年员工围绕工作中的重点、难点、堵点开展创新项目课题攻关。2024年，隆安县局（营销部）QC课题、A3报告、问题改善卡、网络课程竞赛、学术论文均获奖项，青年员工的创新能力在实践锻炼中显著增强。
青年员工利用业务时间阅读。隆安烟草供图
考核激励，为青年奋斗“鼓足劲”
为进一步激发干事创业的热情，隆安县局（营销部）按照“能者上、优者上、庸者下”的用人导向，健全完善绩效考核机制，对青年员工的工作表现进行动态跟踪考核，将考核结果作为员工评先选优、晋职提拔、岗位调整的依据；充分发挥绩效考核“指挥棒”的作用，最大限度调动员工的积极性、主动性，鼓励青年员工互相激励和促进，不断向“先进典型”对标看齐，营造争优创先的浓厚氛围。
为优化人力资源配置，2024年，隆安县局（营销部）开展了基层管理人员遴选工作，遴选了一批优秀青年员工到基层管理人员岗位，青年队伍担当精神显著增强，干事热情充分激发。
功以才成，业由才广。隆安县局（营销部）将继续秉持“工作好，生活好，学习好”人才培养理念，铆劲压实青年人才培养责任，深耕队伍建设，“广育成林”，为隆安烟草高质量发展注入人才“活水”。（文逸）
