“2025年伊始，各地‘抢人大战’已经进入白热化，城市对于‘创新’的渴求愈演愈烈。政策不断加码、诱惑持续增加、氛围更加友好……显然，谁能吸引更多人才，尤其是青年人才，谁就抢占了发展的主动权。”
3月14日，一篇来自苏州日报社微信公众号“苏州圆桌”的报道如此写道。
近来，全国多地密集启动新一轮人才招揽计划。其中，“苏州圆桌”报道提到，截至2024年末，苏州工业园区大专及以上人才总量近54万人，保持全市第一，人才密度达59.0%，较上年上涨2.6个百分点。这次，园区把2025年工作的一个重要着力点，再次放在了人才上，而且是青年人才。
3月14日，在苏州工业园区青年人才创新创业暨青年人才社区建设推进大会现场，圆桌观察员注意到，一环又一环重磅政策和举措让人眼花缭乱：求职驿站免费住、最高2000元/月的实习补贴、最高超5万元应届本硕博的安家补贴、12万元应届博士生活补贴……是“真金白银”也是“真情实意”。 在《“园梦未来”苏州工业园区青年人才创新创业行动计划（2025-2027）》中，明确了到2027年新增青年人才20万名以上、新增在苏高校毕业生园区就业人数3万名以上的目标，并围绕就业服务、见习实习、就业保障、创业支持、创新支持、安居保障、子女教育服务以及线上服务总入口等多个维度，构建了全方位、多层次的政策支持体系。
比如，在支持青年人才创业方面，园区打造了“一港十基地”（独墅湖青创港及10个青年创新创业基地），为青年人才提供政策咨询、项目注册、安居落户、融资对接、市场拓展等全链条“保姆式”服务，不仅有免费工位，还有1亿青创资金，为青年创业梦想买单，对大学生在园区创业，和在各类创新创业大赛中获奖落地的项目，给予30-100万元不等资助，更有投融资机构的青创基金加持，给予最高1000万元启动资金。
在南粤大地，3月17日，广东汕尾市召开2025年“逐梦汕尾 共创未来”招才引智工作新闻发布会，正式启动新一轮人才招引计划。
《汕尾日报》报道称，自省委正式实施“百万英才汇南粤”行动计划以来，该市制定《2025年汕尾市“逐梦汕尾共创未来”招才引智工作方案》，通过全市“一盘棋”部署、县域全面推进、市直单位协同配合的“1＋6＋N”工作模式，以“逐梦汕尾 共创未来”为主题，重点围绕“八个一”的要求，打造引才聚才“强磁场”，力争2025年引进大学毕业生、高级工以上人才1万名，推动实现“万名大学生汇汕尾”。目前，汕尾市已动员435家用人单位提供7817个岗位，其中综合年收入50万元以上岗位超200个，全年岗位总数预计突破1万。
《汕尾日报》梳理道，最高30万房票“安家”、高层次人才最高可享120万元专项创业补贴、求职期间提供“善美驿站”15天免费住宿……汕尾市从安居、就业、创业到生活保障全链条发力，释放诚意政策红利。
更早前的3月14日，广东佛山已制定出台了《佛山市落实“百万英才汇南粤”2025年行动方案》。《方案》提出，佛山将通过积极搭建平台、加强供需对接、组织系列招聘活动，大力吸引以高校毕业生为主体的青年人才来佛山就业创业，力争全年吸引超过10万名大学生来佛山就业创业。
“南方+”报道提到，整个《方案》中，“招聘”一词出现频率高达50余次，相当于直白地告诉有志青年：佛山即将大招特招，黄金offer虚位以待。
报道还称，广东将分别于春、秋两季，在广州、深圳各举办1场大型综合招聘会，在北京、上海、武汉、南京、杭州、长沙等重点城市开展N场招聘活动。其中，佛山将参加全部“2+N”重点招聘活动，并承办春季南京专场招聘会。
“2”，代表佛山要配合做好全省2场“万企万岗”大型综合招聘会。积极参加春、秋两季分别在广州、深圳举办的大型综合招聘会，组织发动美的、海天、佛山大学、季华实验室等重点企事业单位提供有竞争力的优质岗位开展招聘，同时在招聘会现场展示佛山创新科技成果、文旅特色及美食文化，宣传佛山产业优势和文化底蕴。全市发动不少于1500家企业参与线上线下招聘活动。
“N”则代表佛山将组织全市重点企事业单位参加北京、上海、武汉、杭州、长沙等重点城市的N城联动招聘活动，配合有关地市做好线上线下招聘工作，建立佛山与相关高校、科研机构长期联系合作机制，建立引才工作站点，依托美的集团、季华实验室、仙湖实验室等重点用人单位，持续招引优秀人才。
“当今时代，城市发展竞争激烈，一场没有硝烟的人才争夺战愈演愈烈，各大城市纷纷推出各种优厚政策‘抢人’。”3月14日，微信公众号“漯河发布”亦刊文分析，在这场基础性、战略性人才资源竞争中，河南漯河如何才能分得更多、更大人才市场蛋糕呢？
该文认为，产业的厚度、平台的广度，成为吸引人才的磁极、撬动人才集聚的杠杆，这为“人才争夺战”奠定了坚实产业基础。若要在“抢人”大战中脱颖而出，就要将漯河食品产业的“长板效应”发挥到极致，以产业升级为支点，将人才战略与主导产业深度融合，形成“以产聚才、以才兴产”的正向循环，从而建起一支适应新质生产力发展新要求、把握创新范式变革新趋势的人才队伍。
该文还提到，要推进“人才大汇聚”，就要突出漯河人文特质，让城市形象丰满起来、时尚起来，与年轻人的价值观、生活观同频共振。
一方面，提供良好的宜居环境和生活条件，因为这是一个人与一座城的基本链接，只有下定决心、保持耐心解决人才在薪酬待遇、住房安居、子女入学等方面长期存在的问题，才能让他们将才华才能用在刀刃上，助力经济发展。另一方面，通过一系列策略和措施，确保人才在进入新环境或新岗位时能够顺利适应，减少冲突和摩擦，实现平稳过渡和高效工作。多方努力构建起涵盖创新、生活、文化的复合型人才生态，让人才“软着陆”，才能真正让人才留得住、干得好。
