近日，小编在浏览天津医保局发布的信息时，发现了一些新内容。
其中一个涉及预算的消息内容十分有意思，于是小编详细了解了一下里面的具体信息，并和往年的数据进行了比对，结果“不看不知道，看完真是大开眼界”。
前段时间，医保局某下属单位的2025年部门预算公开，里面包括三份材料。从这个单位的部门预算材料来看，它包括十条具体内容，其中第六条里有让人好奇的工资福利。
资料显示，2025年该单位新增5人，一般公共预算增加173.6万元，其中包含工资福利的增量。
2025年，这家单位的工资福利为1581.3万元。相比2024年的这一数据来看，因为新增5人，工资福利与2024年的1419.7万元相比后增加了161.6万元。大胆做一个假设，把这些钱全部给这新增加的5人，那么他们每年的工资福利为30多万元。
如果你说这么样假设太简单，那么你可能发现了新秘密。2024年时，这家单位也是新增5人，一般公共预算支出增加了114.3万元（约同于工资福利的增量），而2025年因为新增5人，一般公共预算增加了173.6万元。我想，这说明一件事，那就是这家单位不仅工资高，而且可能还涨工资了。
见微知著，你是不是也觉得这是一家好单位？是不是认为他们的工作很不错？
让人意外的是，在比对其他内容时，小编发现了一段让人不解的表述。在这份资料的第三条、第四条里，你仔细读读2025年和2024年的相应内容，看看有没有和我一样困惑的感觉呢？
2024年，比2023年增加预算的原因是“增加5人”“提升补助项目资金增加”；而到了2025年，比2024年增加预算的原因竟然写的是“提升补助项目资金减少”。
既然原因写的是减少，预算为何又增加？逻辑真是奇怪。盲目猜测一下，这么写的人会不会是“没抄好往年的材料”？
综上可见，这是家让人羡慕的单位，收入好、福利好。他们享受这样的待遇，我想，是应得的。
