结个婚工作就没了？这事儿没人管？
3月18日有新闻报道，南京的一名女士声称自己因为请婚假被上一家公司降薪调岗。
当事人程女士说：自己是一家公司的工程师，因为结婚流程太麻烦，公司给批的3天婚假实在不够用，所以又请了6天。
谁知道刚请完假就接到了公司消息，自己被调岗了，薪水比以前的低上不少。
程女士表示完全不能接受调岗，经过和公司的唇枪舌战后，被迫选择了离职，结果公司还只赔偿了1个月工资。
公司也坐不住了，站出来回应宋女士的话，说调岗和她结婚没有关系，真实原因一说出来大家都无语了。
3月18日江苏南京的一条报道引来了大家的关注。
宋女士是某设备集团的一名工程师，刚刚和自己的男朋友步入婚姻殿堂。
本来是喜气洋洋的大好事，宋女士还给同办公室的同事都带了喜糖，谁知道婚礼都没办就接到了令人愤怒的消息。
公司突然通知她被调岗了，新的岗位薪水比现在的低不少，宋女士根本不能接受，现在的工作干得好好的，为什么公司要给自己调岗？
自己只是刚决定办婚礼就被通知这个消息，想来想去宋女士都想不出别的原因让自己被调岗，但是自己婚假也没休几天啊。
说到婚假宋女士就也很不理解，南京当地规定婚假15天，公司只给批了3天，是自己觉得实在不够用，所以和公司又请了假。
结过婚的都知道这东西多麻烦，订酒店、场地、婚纱、喜糖、请柬、请亲戚等等流程都得自己来，3天肯定是不够的。
宋女士询问了公司里之前办过婚礼的前辈怎么办，前辈和她说可以请3天婚假+6天事假，这样子公司给批假的可能性高一点。
3天的婚假很快就批了，但是剩下的假期却一直都没有通过审批，宋女士只好微信联系了自己的上司，希望能和领导说一下情况来请到假。
结个婚请假居然这么曲折，回公司还把工作弄丢了，这种事情能发生，难怪现在的年轻都不愿意结婚。
经过一番沟通后，宋女士终于联系上了公司人事，对方告诉她水处理工程师这个岗位常常和甲方对接，如果她一直不在岗位的话可能会导致公司业务出问题。
宋女士没办法，只能和自己老公商量把婚礼流程简化，最后只请了3天婚假加上2天的事假，一共五天。
宋女士5天的婚假刚到手还没来得及回家，手机上就接到了公司的消息。
公司人事告诉宋女士，她会被调岗降薪如果不接受的话公司建议她离职。
宋女士肯定不同意，她去问公司人事，为什么自己会被突然调岗。
公司人事给出的理由是宋女士结婚后可能会生孩子，需要照顾孩子。
宋女士没想到活生生的职场男女歧视就在自己身上发生了，她想协商但是公司不接受。
没办法她最终只能接受了公司的提议，休完婚假后继续工作一月离职，公司会给宋女士一个月的工资作为赔偿金。
对于宋女士的遭遇很多网友都表示同情，对公司的行为更是十分愤怒，员工的正常生活都不能接受，难不成只有机器才能在他们公司工作吗？
网友们对宋女士的遭遇感同身受，也对现在的职场大环境有点怨言。
毕竟生孩子休产假是不得已而为之，国家法律都有规定，说明了产假、婚假的合理性。但是老板们却对这些个人生活一点包容都没有。
对于宋女士说的因为休婚假被降薪调岗，她的前公司却有话要说。
3月15日下午，记者联系到了这家公司的人事部经理，可惜的是这位经理不太配合，对于为什么程女士申请合法婚假却被拒绝的问题，他并不回答。
面对记者的提问，经理只说程女士的发言都是假的，公司和她已经协商好了，相关的资料她自己也都有，公司没必要回应这些东西。
除了不回应的问题，经理也有要澄清的，那就是程女士在网络平台说她因为请婚假被降薪调岗这件事。
经理说职位调动和这件事完全没有关系，真实的原因其实是因为程女士在上班期间准备工程师中级职称的考试。
但程女士并不这么认为，她说如果自己真的有问题，当时公司就可以凭借监控录像合理辞退自己这个员工，为什么要会在自己去请婚假的时候下通知要降薪调岗。
新闻发出后引来了不少网友的关注，好多人都表示自己也有类似经历。
有网友说自己就是入职公司一年了也不敢和人说已经结婚，婚假都可以不要就是怕公司有什么闲言碎语再把工作丢了。
从网友们的发言就能看出来，这些企业老板对于给员工合理的生活保障有多么害怕，现在的生育率低会不会也有得不到基本保障的原因？
还有网友说宋女士的婚假或许只是个导火索，真实原因其实是公司早就不想要她，这么好的一个机会当然要动手。
这位网友说的也有道理，如果不是这样的话，公司怎么可能会这么快的拿出宋女士之前在工作时间内刷题的理由来进行调岗降薪？
并且还有一点令人费解，宋女士的工作有因为刷题而耽误吗？如果有的话为什么当时没有提出调岗降薪？反而是这么久之后才对宋女士做出惩罚？网友们纷纷建议宋女士去找劳动仲裁讨个公道。
律师也表示，如果程女士的话都属实，这家企业真的以女性需要兼顾家庭为原因强迫员工调岗，那么就涉嫌违反《妇女权益保障法》。
到时候这家公司可就不能只拿一个月的工资赔偿，而是对当时签下劳动合同上的金额支付双倍的赔偿金。
希望宋女士能够从仲裁中得到应有的赔偿！
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