企退人员工龄41年，养老金为什么不能领5000元，会不会算错了？
咱们都知道在退休之后，对于养老金的高低，影响的因素还是比较多的，比如缴费年限，养老金计发基数，个人账户余额，退休年龄工龄等，因此，在这些因素都高的情况下，发放的养老金自然也就会比较高的。
但是如果仅仅只有一项有优势的话，那么发放的养老金就不会太高的。
就比如这位朋友，他就是一位企退人员，工龄长达41年，其实这个工龄算是比较长的，从工龄方面来考虑的话，这个优势是很大的了，但为什么他的养老金还是不足5000元呢？难道真的是计算错误了吗？
其实并不是的，咱们刚刚也说了，影响养老金高低的因素是有很多的，咱们不能仅仅只考虑工龄这一项的。
就拿缴费档次来说，如果这位企退人员工龄41年，而缴费档次却一直是按照最低的来缴纳的，计算下来的平均缴费指数只有0.6左右的情况下，再加上退休地的养老金计发基数在8000元左右的话，那么计算出来的养老金也是只有3500多元的，也是达不到5000元的水平的。
还有退休地的养老金计发基数，在相同的缴费条件下，比如工龄是41年，缴费档次是60%，退休年龄是60岁，仅仅只是因为退休地的养老金计发基数不同，那么最后的养老金水平也会有数千元差距的。
比如在上海和黑龙江办理退休的人员，因为上海的养老金计发基数已经超过万元了，所以在相同的条件下，计算出来的养老金，两地的差距是能有上千元的。
另外咱们还需要考虑到一点，工龄有41年，其实在大概率上应该还会有视同缴费年限的，如果企退人员因为档案材料不足，而无法认定其中几年的视同缴费年限的话，那么计算出来的养老金也会拉低不少的。
所以大家来看，企退人员的工龄有41年，养老金不能领取5000元的原因还是比较多的，咱们还是要根据自己的实际情况来看的。
其实如果企退人员想要领取更高的养老金，除了工龄这一点之外，还需要提高自己的缴费档次，如果有可能的话，建议在养老金计发基数高的地区办理退休，同时在退休之前，建议大家提前预审档案材料，这样才能更好地办理退休手续，不影响养老金待遇的发放。
总结来说，企退人员工龄有41年，如果缴费档次比较低的话，对于大部分人员来说，领取的养老金确实是不足5000元的，并且在一般情况下，咱们的养老金都是不会计算错误的，咱们在领到养老金核算单的时候，可以核对一下上面的数据，看看是否有误的。
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