前段时间，京东集团掌门人刘强东宣布进军外卖行业，并承诺为所有加入京东外卖的骑手购买五险一金，刘强东在接受媒体采访时表示，一个企业如果靠克扣普通职工60岁后的养老钱来增加利润，那么这个企业是不道德的。
京东集团绝不能成为那种靠克扣职工福利节省开支的公司。刘强东还表示，通过测算，为这些京东外卖骑手购买五险一金，每年要额外支出18亿元。虽然这是一笔巨款，但是刘强东认为这笔钱不能省。
虽然这事和我们这些非骑手的人来讲，没有一毛钱的关系，但是听到这样的消息，还是发自内心的为刘强东表示尊敬，先生大义！
当下的职场中，其实并不是只有外卖小哥的福利待遇得不到保障，很多劳动者的五险一金也缺乏保障。很多员工在大公司上班，但是却没有和大公司签订直接的劳动合同，而是与人力资源公司签合同，人力资源公司与大公司签订劳动合同，再把人派到大公司工作。
为什么不能直接签订劳动合同呢？因为直接签订劳动合同人力成本“贵”，企业为了省钱，就按上述方式绕了一大圈，节约了人力支出成本，那么这部分成本谁承担了呢？答案是普通劳动者，因为克扣的就是他们的基本福利保障。
上述这种用工方式在国内很常见，甚至体制内都有相当数量的派遣人员在岗工作。不过与企业的派遣制工作人员不同，体制内的派遣人员的福利待遇还是有保障的。
例如，湖北某地市州基层辅警，每个月实发到手的工资3500元，社保和住房公积金近几年也都按时缴纳到位了，每个月住房公积双边720元，年终奖2000元。虽然这个金额无法与在编人员相提并论，但是与很多民营企业的职工相比，仅公积金这一项就已经打败很多人了。
如果在辖区内抓到其他地方公安机关发布的在逃人员，发布的单位根过来做交接手续的时候，会约定俗成按1000元/人的标准支付奖励，这1000元，单位入账一部分，剩余一部分归个人或者参与追逃辅警平分。不过这种事情可遇不可求，并不常有。
可支配收入：3500元 * 12个月 +2000元=44000元
住房公积金收入：720元 * 12个月 =8640元
综合收入：4.4万元 +0.86万元 =5.26万元
由于待遇不高，因此 准入门槛也相对较低，高中文化程度就符合学历条件。对于这样的一个收入情况，你觉得留的人吗？
