2亿灵活就业人员，有一个好消息。在昨天发布的《提振消费专项行动方案》中提到，推动取消灵活就业人员在就业地参加基本养老、医疗保险的户籍限制。
也就是说以后灵活就业人员参保不受户籍限制了，在哪里工作，就可以在哪里参保。不过，实际情况是目前就北京等少部分地方有户籍限制，其他地方基本都取消了。
这算是一个好消息，但惊喜不大。对于灵活就业人员来说，他们现在参保的难点不在户籍限制，而是缴费负担重。怎么想办法解决这个难点，才是最大的好消息。
所以，从我个人角度，提出三点诚恳建议，以供参考。
第一，规范外包，劳务派遣行业，不管是什么工作形式，工作多长时间，都应该签订正式的劳动合同，并缴纳社保，否则就是违法的。
送外卖，送快递，很多人都是全职在干，为什么不签合同，不买社保？为什么要把人家列入什么灵活就业人员？这就是逃避责任。
灵活就业人员只有一种，那就是没有固定工作，打零工，做兼职的，或者是自由职业者。为什么要给京东点赞？因为人家愿意承担责任，全职的快递员，骑手都签合同，交社保。
规范起来，严格起来，就没有这么多所谓的灵活就业人员，也不会那么多人交不起社保。
第二，下调灵活就业人员社保缴费费率，降低社保缴纳比例。说实话，没几个人愿意当灵活就业人员，工作辛苦，收入不稳定。如果有一家公司每个月固定地给你发工资，我相信大家都愿意的。
作为灵活就业人员，本身就很难了，压力就很大，但现在社保负担又很重。不但缴纳比例高达20%，而且所有的费用都要自己承担，这明显不合理。
所以，建议为灵活就业人员单独设置一个缴费费率，并且下调缴纳比例，从而减轻缴费负担。同时，提供月度变更缴费档次的机会，因为他们的收入不稳定，当一些月份的收入下降时，可以自由调低缴费档次，这样可以避免出现断缴。
第三，全面取消生育、工伤、失业等险种的参保限制。其实，你发现没有，灵活就业人员比坐办公室的那些人，更需要这些险种，为什么呢？
生育保险就不用说了，直接减轻生育成本，每个人都需要。在这次发布的《提振消费专项行动方案》中，提出指导有条件的地方将参加职工基本医保的灵活就业人员纳入生育保险，这个就挺好，但我觉得应该全面铺开。
至于说工伤、失业保险，灵活就业人员更需要，因为他们的工作更不稳定，更危险。如果能参加这两种保险，对他们来说更有保障。
不过，现在对于外卖骑手，网约车司机这些群体，有一个职业伤害保障，类似于工伤保险，已经在全国7个省份试点，今年会扩大到17个省份。
以上就是我对灵活就业人员的几点建议，希望能够多关注这个群体，让他们有更大的保障，毕竟是真的不容易。
