创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
创作声明：本文为虚构故事，非封建迷信，部分内容来源于网络，旨在修心明性，启迪智慧，请读者朋友注意辨别。
“你可真不懂人情世故。”
这句话，王浩在办公室里不知道听过多少次了。作为一个老实本分的职场人，他总觉得做好自己的事就行了，谁能想到，办公室的“老好人”赵明，竟然在他背后说尽了坏话。
一、
“王浩这人啊，能力是有，就是太死板了，跟领导也不太合得来，情商不高。”
“听说他跟那个部门的同事有点矛盾，估计是处不好。”
“这次的项目，他肯定是撑不住的。”
这些话，一次次传进了领导的耳朵，也传进了同事之间。结果，王浩的努力工作变成了“情商低”，他的坚持变成了“难以相处”，甚至连一个项目的调整，都变成了他能力不足的证明。
更讽刺的是，每次当王浩试图找赵明对质时，赵明总是一脸无辜：“谁跟你说的？我可没这个意思，可能是别人误会了吧。”
王浩憋着一肚子火，发现根本没办法撕破这层伪装。他开始明白——小人最大的本事，就是见人说人话，见鬼说鬼话，让你无从反击。
小人之所以难对付，就是因为他们不会直接和你正面对抗。他们不会当面指责，而是用“模糊”的方式制造矛盾，等你忍无可忍站出来时，他们反而成了受害者。
《韩非子》有言：“明枪易躲，暗箭难防。”最阴险的小人，往往不是那些当面指责你的人，而是那些笑着和你寒暄，转头就在背后算计你的人。他们有几种惯用伎俩：
一、“情绪战术”——激怒你，让你失控
1.他们在你面前说一些带刺的话，故意试探你的反应。
2.你生气了？他们立刻摆出一副“你怎么这么玻璃心”的态度。
3.你较真了？他们就装无辜：“你怎么这么敏感，我没这个意思啊。”
二、“挑拨离间”——让你和别人关系紧张
在不同人面前说不同的话，制造误解，让你陷入孤立。
“领导好像对你不太满意，最近你得注意点。”
“那个同事好像对你有意见，你是不是该主动缓和一下？”
他们煽风点火，等你自己陷进去，最后还摆出一副好心提醒的样子。
三、“假装关心”——披着善意的外衣给你下套
他们不会直接害你，而是“为你好”的方式让你掉进陷阱。
“你这次的方案不错，就是细节上还不够成熟，先别交吧。”
你听了，迟迟不交，结果领导却说：“怎么还不交，你的工作态度有问题？”
等你察觉不对劲，他们已经事不关己地走开了。
面对小人，很多人会想着“不能忍，要揭穿他们”。可惜，现实是：你越较劲，小人越占便宜。他们最擅长的，就是把自己伪装成无辜的一方，让别人觉得是你太冲动、太计较，甚至情商太低。
聪明人怎么做？他们不会撕破脸，而是用心理距离让小人自己退场。
正如罗曼·罗兰所说：“最聪明的处世态度，不是愤怒，而是沉默。”当你不再为小人的行为而动怒，不再落入他们的圈套，他们自然就会失去攻击你的动力。
真正的高手，不是远离小人，而是让小人无法影响自己。
二、
王浩开始反思，为什么小人总能让人吃瘪？他不是第一个被赵明算计的人，也不是最后一个。为什么他们总是能在关键时刻让别人中招，而自己全身而退？
小人之所以厉害，不是因为他们能力强，而是他们擅长利用人性的弱点。
他们不需要你信任他们，只需要让你陷入他们的局，这三个招数是小人最常用的，只有避开这三点，你才能战胜小人，第一个方法就是：
