中国14亿人口的大国初步统计医护比例是1:1.18，大城市甚至达到1:.26，在医护比例和医疗资源匮乏失调下，全国许多公立医院的医生护士排班严重违反《劳动法》。
夜班下午6点开始到早上8点，14小时。如果有重要的学术会议，你不能下班，必须留下参加。
参加每年的职称评定。有学分的考评。每月每年各类学习学分达标（各省规定标准不一致）。学分达标你才有资格晋升职称和保住你现有的职称。这个可以忽略不计。
到点下班没有人会说下班的时间不能有谁来烦我，我关机。他们自觉手机24小时待命。
以我自己的亲身经历来说，从上班的第一天开始，随时随地的被叫来急诊手术抢救病人。
所有医生护士第一反应都会说，“好！马上来”。
这一点没有做过全国的培训，但做到全国医生护士都统一；统一默认。
本来下班了，是该休息补充体力时间。《劳动法》规定每星期40个小时工作制。
医生护士在潜意识中就认定了这是个责任？全国是什么时候？什么情况下被统一意识？统一装上了这个系统？
如果全国各行各业的人都像医院的医生和护士，都在违反《劳动法》；都具备这种责任和职业素养，如果这种意识在各个全国的各个领域各公司散落，那会有多少的企业起死回生。有多少的想成为富人的人指日可待！
这个职业恰恰是收入最稳定无需焦虑的职业，但这个团体恰恰又具备了这样的责任和职业素养。
这些留给我们创业失败和在贫困线上挣扎的人一些思考。
医生，护士的确违反了《劳动法》。他们这种违《劳动法》需要改正和惩罚吗？大家可以谈谈自己的看法！
