【平湖一柱第27406期 延退专题】
有个男教师说， 他是1965年8月出生，1985年7月参加工作，按规定延迟2个月到10月份退休，也就是说，暑假以后他还要到学校再上2个月的班。
可是，这个老师说，暑假后他非常不想再去学校了，更不想在呆上2个月，就想着8月份“提前退休”，只是担心，“提前退”会影响养老金发放吗？比例会降很多吗？
先说答案： 1965年8月出生、1985年参加工作的教师，2025年8月就满60周岁、教龄就满40年了。按照新退休办法，完全可以“提前”退休，养老金正常发放，不受任何影响。
首先，按照《社会保险法》规定，教师只要是“正常退休”，就能正常领取养老金。
什么是“正常退休”？只要满足两个条件——一是满足最低缴费年限，二是达到国家法定退休年龄的退休，都是正常退休。
作为教师，按照老办法，1965年8月出生，1985年7月参加工作，到2025年8月，就满60周岁，教龄已有40年，完全属于正常退休了。
按照新规定，法定退休年龄每4个月延迟1个月，从60周岁渐延到63周岁，过渡期内，法定退休年龄是“60+延迟月数”。
但新退休办法实行弹性制：可以正点退，也可以提前退，还可以延迟退。以正点退年龄为坐标，前后各不超过3年。
这其中，提前退要先满足缴费最低年限和不低于原法定退休年龄、即60周岁，延迟退要和单位协商，双方同意才能延。
也就是说，新弹性退休办法中的“提前退”“正点退”“延迟退”（包括副高女教师的55+申请退）等“退法”都是“正常退休”，养老金计算不受任何影响。
其次，新养老发放和计算办法，只要是“正常退休”，标准不受任何影响，比例也会降低。
新养老金待遇由4个部分组成：基础性养老金，过渡性养老金，个人账户养老金和职业年金。各部分计算公式分别如下：
基础性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%
过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。
个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数
职业年金=退休时本人职业年金账户累计储存额÷计发月数
只要是“正常退休”，无论教龄（工龄）长短，基础性养老金都按1%比例，过渡性养老金都按1.3%比例，计发月数都按规定执行。
由计算公式我们也不难看出，“提前退”和“正点退”对养老金肯定有影响，是教龄（工龄）越长，各项计算结果越多。但这是对你工作时间长的“奖励”，“计发比例”并没有改变。这不像过去的教龄34年，比例是85%，教龄35年，比例是90%，一年之差，“比例大变”。现在，只要是“正常退休”，比例就都一样，不会变。
【结语】新弹性退休制度下，“提前退”“正点退”“延迟退”都是正常退休，养老金计发比例不受任何影响，不用担心。按照规定，是办完正式退休后次月就领取养老金。
就养老金标准高低问题，是“多缴多得、长缴多得、晚退多得”，所以退休越晚，养老金越多，这也是显而易见的事。
但每个人情况不同，晚退钱多，早退快乐，各得其所，“鱼和熊掌”，得一即可。要问“提前”和“延迟”哪种退法最好？没有标准答案，适合自己的，就是最好的！
（注：“非正常退休”是指缴费年限未达到最低年限或退休年龄低于国家规定的最低退休年龄（男60、女55）周岁。他们的养老金如何处置，我们在此就不作讨论了。）
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