必须承认“三六九等”是一种客观现实。想一想,谁不是看人下菜?
所以不要怪别人势利心,有势利心的人总是对别人的势利眼更敏感,但人性就是严于待人宽以待己,觉得自己可以做,别人做就是有罪,这也是人之常情。
金字塔是个三角形,三角形是最稳定的,人类社会就是自然演化成了这样的结构。下面的人最多,然后是一些人在中间,最后是极少数的人在顶层。
其实成规模的企业内部也是如此,老板和少数几个高层在上面统领大局,中层管理者负责协调,基层的员工主要是做执行。如果没有这样的结构,这个企业恐怕就毫无组织力可言。
那么,既然现实就是这样,你现在能够确认自己是在什么阶层吗?如果你是在中低层,那请继续往下看。
没有发展就没有流动,没有流动就没有机会。
还是以企业来比喻,比如说你是一个普通员工,你在这个企业要想升职加薪“跨越阶层”,有什么办法?
首先,企业是市场压力在内部传导的机制,KPI的内涵是优胜劣汰,这就逼迫大家需要有“上进心”,否则逆水行舟不进则退,容易被淘汰。
而普通员工要想“人往高处走”,最主要的办法就是多做贡献,提升自己的利用价值,让自己配得上更高的职位和更多的报酬。除此之外,还有一些跟人、站队、投机等好像提起来不光彩的行为,但现实中这些经常见,也管用。
因为企业的利益是有限的,好的位置也是有限的,所以越早进入这个企业的人越有相对容易占据高位的机会,等到企业发展稳定、格局慢慢固化之后,上下的流动就很慢很不容易了。
一个萝卜一个坑,不是上面的人退休,下面的人难出头。日本企业界就多是这样的情况。
普通员工在这样的情况下怎么办呢?要么是跳槽,要么是收益随着企业的发展而水涨船高,就是说企业“上中下”三个层面会随着发展有规模性的变化,但总体格局是不变的。发展确实是硬道理,唯有发展才能带来积极的流动性,不发展的话内部就会僵化和内耗。
普通人跨越阶层只有1%的可能性?
人和人之间如果没有利益,那虚情假意都是奢侈。你在一个企业里要想混得好,关键是你要有利用价值,不管是物质层面的还是精神层面的。
但价值怎么来的呢?我们看一句名人名言:
成功是99%的汗水加上1%的灵感,但往往1%的灵感比99%的汗水更重要。
世俗中主要是强调前半句,吃得苦中苦方为人上,强调的是后天的努力。不过现实是残酷的,如果没有1%的灵感,那99%的努力都可能是无用功。这就像是在企业里,没有功劳的苦劳是浪费,企业只会用有用的,以贡献大小论英雄。