必须承认“三六九等”是一种客观现实。想一想，谁不是看人下菜？
所以不要怪别人势利心，有势利心的人总是对别人的势利眼更敏感，但人性就是严于待人宽以待己，觉得自己可以做，别人做就是有罪，这也是人之常情。
金字塔是个三角形，三角形是最稳定的，人类社会就是自然演化成了这样的结构。下面的人最多，然后是一些人在中间，最后是极少数的人在顶层。
其实成规模的企业内部也是如此，老板和少数几个高层在上面统领大局，中层管理者负责协调，基层的员工主要是做执行。如果没有这样的结构，这个企业恐怕就毫无组织力可言。
那么，既然现实就是这样，你现在能够确认自己是在什么阶层吗？如果你是在中低层，那请继续往下看。
没有发展就没有流动，没有流动就没有机会。
还是以企业来比喻，比如说你是一个普通员工，你在这个企业要想升职加薪“跨越阶层”，有什么办法？
首先，企业是市场压力在内部传导的机制，KPI的内涵是优胜劣汰，这就逼迫大家需要有“上进心”，否则逆水行舟不进则退，容易被淘汰。
而普通员工要想“人往高处走”，最主要的办法就是多做贡献，提升自己的利用价值，让自己配得上更高的职位和更多的报酬。除此之外，还有一些跟人、站队、投机等好像提起来不光彩的行为，但现实中这些经常见，也管用。
因为企业的利益是有限的，好的位置也是有限的，所以越早进入这个企业的人越有相对容易占据高位的机会，等到企业发展稳定、格局慢慢固化之后，上下的流动就很慢很不容易了。
一个萝卜一个坑，不是上面的人退休，下面的人难出头。日本企业界就多是这样的情况。
普通员工在这样的情况下怎么办呢？要么是跳槽，要么是收益随着企业的发展而水涨船高，就是说企业“上中下”三个层面会随着发展有规模性的变化，但总体格局是不变的。发展确实是硬道理，唯有发展才能带来积极的流动性，不发展的话内部就会僵化和内耗。
普通人跨越阶层只有1%的可能性？
人和人之间如果没有利益，那虚情假意都是奢侈。你在一个企业里要想混得好，关键是你要有利用价值，不管是物质层面的还是精神层面的。
但价值怎么来的呢？我们看一句名人名言：
成功是99%的汗水加上1%的灵感，但往往1%的灵感比99%的汗水更重要。
世俗中主要是强调前半句，吃得苦中苦方为人上，强调的是后天的努力。不过现实是残酷的，如果没有1%的灵感，那99%的努力都可能是无用功。这就像是在企业里，没有功劳的苦劳是浪费，企业只会用有用的，以贡献大小论英雄。
