创作声明:本文为虚构创作,请勿与现实关联
创作声明:本文为虚构创作,请勿与现实关联本文所用素材源于互联网,部分图片非真实图像,仅用于叙事呈现,请知悉。

"陈总监,这28万本该是你的,但..."赵刚拍着我肩膀,语气诚恳,"婷婷家里困难,今年就先给她吧。明年IPO后,股权激励少不了你!"我盯着他,笑容僵在脸上。



01

2016年春天,我陈昊怀揣着梦想,面试进入了当时只有十几人的柏拉图科技。那时公司刚刚拿到天使轮融资,办公室只有不到一百平米,挤在一栋老旧写字楼的角落里。赵刚面试我的场景至今记忆犹新。

"陈昊,你为什么想加入我们这样的创业公司?"赵刚坐在简陋的办公桌前问道。

"我相信技术能改变行业,而小公司更有机会让我发挥所长。"我诚恳地回答,当时确实满怀热情。

赵刚笑了:"你知道吗,创业公司意味着什么?可能是更多的加班、更少的回报,甚至公司随时可能倒闭。"

"但也意味着更多的学习机会,和共同成长的可能。"我没有退缩。

也许是我的执着打动了他,赵刚当场决定录用我,薪资比我预期的还高出20%。就这样,我成为了柏拉图科技的第七名技术员工,负责公司核心算法的开发。

刚入职时,我如饥似渴地工作。早上八点到公司,经常凌晨一两点才离开。有几次甚至直接在办公室通宵,第二天换件衣服继续干。那时候,我和赵刚以及其他几个创始团队成员,像战友一样并肩作战,为公司的每一个项目、每一个客户倾注全力。

"陈昊,你这小子有股钻劲儿,这才是我需要的人才!"赵刚经常这样拍着我的肩膀称赞道。

确实,凭借着这股钻劲,我在公司的第一个重要项目——某银行的风控系统中崭露头角。那是一个需要高精度、低延迟的实时分析系统,我连续一个月没有休息,硬是解决了数据处理中的关键难题,让系统性能提升了三倍,成功赢得了客户的认可。

"陈昊,以后你就是我们的算法专家了!"项目验收会上,赵刚当着客户的面表扬我,那种被认可的感觉让我更加投入工作。

第二年,公司迎来了快速发展期。融资、扩张、搬入新办公室,员工人数从十几人增加到近百人。我也从普通程序员晋升为算法组长,带领一个小团队攻克技术难题。

"兄弟们,今天请大家吃火锅!"每次项目成功,我都会自掏腰包犒劳团队。久而久之,我的团队成了公司凝聚力最强、效率最高的团队。

第三年,公司拿到B轮融资,规模扩大到两百多人。我被提拔为技术部副总监,分管公司的核心技术研发。办公室从最初的一百平米扩展到整整一层楼,设备、福利都得到了显著提升。

"陈昊,未来公司的技术路线全靠你来把关了。"赵刚在我升职时说道,眼神中充满期待。

我没有辜负这份信任。在接下来的几年里,我带领团队攻克了一个又一个技术难关,开发了公司最具竞争力的几款产品,赢得了行业内的口碑。公司也从最初的小作坊,发展成为人工智能领域的新锐企业,员工人数突破三百,办公区域扩展到三层楼。

到了2022年,我已经是柏拉图科技的技术总监,公司的技术核心人物。七年间,我见证了公司的成长,也奉献了自己的青春和汗水。每一次熬夜加班,每一个解决的难题,都是我与公司共同成长的印记。

"陈昊,你是公司最值得信赖的人,没有你,公司不可能走到今天。"赵刚在一次年会上这样公开表扬我。那一刻,尽管已经习惯了长期的高强度工作,我依然感到所有的付出都是值得的。

02

但是,命运的转折点即将到来,一场看似平常的项目,将彻底改变我与公司的关系。

2023年初,柏拉图科技接到了一个重要项目——某省级国企的全套智能管理系统开发。这是公司成立以来金额最大的单个项目,合同总额高达1400万元。项目难度大、周期紧,赵刚亲自找到我,希望我能挑起大梁。

"陈昊,这个项目对公司至关重要,你必须亲自带队。"赵刚的语气中带着不容置疑,"成功了,少不了你的好处。"

我没有多想,立即着手组建了一个二十人的精英团队,开始了为期六个月的攻坚。这六个月里,我几乎没有休息过一个完整的周末,每天工作超过十二小时已经成为常态。我带领团队反复分析需求,优化架构,编写代码,测试部署,一步步将这个庞大的系统搭建起来。

"陈总,今晚又要熬夜了吗?"项目冲刺阶段,我的助理小王经常这样问我。

"没办法,下周就要交付了,系统还有几个关键问题必须解决。"我揉着酸痛的眼睛回答道。

功夫不负有心人,项目最终比预期提前一周完成,系统各项指标均超过合同要求,客户非常满意,不仅全额支付了合同款项,还主动提出要与我们签订长期合作协议。

"陈总监太厉害了,这么复杂的系统都能做得这么完美!"验收会上,客户代表竖起大拇指称赞道。

赵刚也是满脸笑容:"这都是陈昊带领的团队的功劳,他是我们公司的技术核心。"

会后,赵刚兴奋地告诉我,公司决定从这个项目的利润中拿出50万元作为特别奖金,其中28万元将作为我的个人奖励,以表彰我在项目中的突出贡献。

"陈昊,这是你应得的。没有你,这个项目不可能如此成功。"赵刚拍着我的肩膀说道。

我心中充满期待,这笔奖金不仅是对我工作的认可,也能解决我最近的一些财务压力。我的父亲前段时间因病住院,医疗费用花了不少钱;另外,我和女友计划今年底结婚,这笔奖金正好可以用作装修新房的首付。

一周后,公司在高档酒店举行了盛大的项目庆功会。所有参与项目的人员都穿着正装出席,气氛热烈而隆重。我作为项目负责人,坐在主桌上,心中满是成就感和期待。



庆功会进行到一半,到了奖金颁发环节。赵刚站在台上,手里拿着一张象征特别奖金的大支票。

"首先,感谢所有参与项目的同事们的辛勤付出。"赵刚笑容满面,"今天,我要特别表彰一位在项目中表现突出的同事,她的协调工作确保了项目的顺利进行..."

我心中疑惑,这个描述似乎不是在说我?正当我思索间,赵刚的下一句话让我如坠冰窟。

"让我们用热烈的掌声,恭喜我们的行政助理刘婷婷获得本次项目的特别贡献奖,奖金28万元!"

全场响起掌声,而我坐在座位上,完全愣住了。刘婷婷?那个前几个月才入职的行政助理?她在项目中的工作仅限于安排会议室和订盒饭,怎么可能获得技术团队的特别奖金?

刘婷婷惊喜地走上台,接过大支票,感谢公司的认可。而我,坐在台下,感觉一阵眩晕,仿佛有人在我脸上狠狠地扇了一巴掌。

03

庆功会结束后,我立即找到赵刚,质问这个决定的原因。

"赵总,我不明白,这个奖金不是说好了给我的吗?刘婷婷在项目中几乎没有什么实质性贡献。"我努力控制着自己的情绪。

赵刚将我拉到一旁,压低声音说道:"陈昊,我知道你对这个决定有意见,但是有些情况你可能不了解。婷婷是我表妹,她家里最近遇到了一些经济困难,急需一笔钱。"

"所以你就把承诺给我的奖金给了她?"我难以置信地看着他。

"你要理解,公司就像一个大家庭,有时候需要互相帮助。"赵刚试图安抚我,"再说了,你是公司的技术骨干,未来的发展空间远大于这点奖金。我保证,等公司明年上市,股权激励绝对少不了你的。"



"上市?股权激励?"我冷笑道,"赵总,这已经是你第三次提到明年上市了,从去年开始,就一直在说这个事。"

赵刚脸上闪过一丝尴尬,但很快又恢复了自信:"这次是真的,我们已经在接触投行了,明年一季度就能启动上市程序。陈昊,你要看长远,不要因为这点小事影响了你在公司的发展。"

我没有继续争论,只是默默地离开了。那一晚,我在城市的街头漫无目的地走了很久,思考着这七年来的付出与收获。我意识到,也许我太过信任赵刚,太过投入工作,而忽略了保护自己的利益。

回到家,我翻出了当初签订的劳动合同,仔细阅读了每一条款。合同清楚地规定了工作时间为每周五天,每天八小时,共计40小时。而这七年来,我几乎从未按照这个标准工作过,加班加点早已成为常态。

"既然如此,何必再委屈自己?"我对自己说道。从那天起,我做出了一个决定——严格按照合同规定工作,不再额外付出一分钟,不再熬夜加班,不再牺牲个人时间为公司创造更多价值。

决定转变工作态度后,我的生活发生了翻天覆地的变化。

首先,我开始严格执行朝九晚六的工作制度。以前,我习惯七点多就到公司,经常工作到晚上十点甚至更晚。现在,我掐着点九点到达办公室,下午六点准时离开,一分钟都不多待。

"陈总,这个需求有点复杂,可能需要加班处理..."一位组员在某天下午五点半时忐忑地对我说。

我看了看手表,微笑道:"今天时间不够了,明天再继续吧。记住,我们要高效工作,而不是无节制地消耗自己。"

其次,我开始严格规划工作内容,提高工作效率。过去,我习惯于同时处理多个任务,响应各种紧急需求,导致工作杂乱无章。现在,我每天列出明确的任务清单,按照优先级依次完成,拒绝中途插入的非紧急事项。

"陈昊,市场部临时有个演示需要技术支持,你能不能..."赵刚的助理在我专注工作时突然出现。

"抱歉,我今天的工作已经排满了。"我头也不抬地回答,"建议他们提前24小时预约,我会合理安排时间。"

最令我感到变化的,是重获的个人生活。以前,我几乎没有业余爱好,除了工作就是睡觉。现在,我开始锻炼身体,学习烹饪,约朋友聚会,甚至报名了一个摄影班。我的气色越来越好,精神状态也明显改善。

"陈昊,你最近变化很大啊,看起来精神多了。"一位老同事在茶水间遇到我时惊讶地说。

我微笑着回答:"是啊,终于找到了工作与生活的平衡点。"

04

但是,我的这种变化很快引起了赵刚的不满。某天下午,他把我叫到了办公室。

"陈昊,最近团队反映你的工作态度有些问题。"赵刚开门见山地说,"你现在很少参与紧急项目讨论,也不怎么响应下班后的工作消息。"

我平静地回答:"赵总,我只是在按照合同履行我的职责。朝九晚六,每周五天,这是我们双方同意的工作时间。"



"但你知道,我们是创业公司,大家都需要多付出一些。"赵刚皱起眉头,"你以前不是这样的。"

"是的,我以前确实不是这样。"我直视着他的眼睛,"我以前每天工作超过12小时,周末也经常加班,为公司创造了多少价值,您心里很清楚。但最近我意识到,过度工作只会透支健康,并不会带来相应的回报。"

赵刚的表情变得严肃:"陈昊,如果每个人都像你这样计较工作时间,公司怎么发展?你作为技术总监,更应该以身作则。"

"赵总,高效不等于长时间工作。"我反驳道,"我现在八小时内的工作效率比以前更高,完成的任务并不比以前少。如果公司发展依赖于员工无偿加班,那这种发展模式本身就值得反思。"

谈话不欢而散。从那天起,我明显感觉到赵刚对我的态度变得冷淡。但我并不后悔自己的决定,反而感到一种久违的自由和尊严。

随着时间推移,我的"精准打工人"态度开始影响到团队其他成员。越来越多的人开始效仿我,准时下班,拒绝无意义的加班。这种变化让赵刚非常不满,但他又无法直接指责我违反了工作规定。

"陈总,你真的不怕被开除吗?"我的助理小王有一天小声问我。

我笑了笑:"按合同工作有什么好怕的?再说了,以我的能力和经验,换一家公司并不难。"

这种状态持续了约三个月,直到公司接下了一个新的重要项目——某互联网巨头的核心业务系统重构。这个项目金额高达2000万元,是公司迄今为止接到的最大单子。按照惯例,这种重要项目应该由我来负责。

但是,令所有人意外的是,赵刚在项目启动会上宣布,由行政总监刘婷婷担任项目总负责人,我只负责提供技术支持。

"考虑到项目的复杂性,需要强有力的协调和管理,我决定由婷婷全面负责此项目。"赵刚在会上说道,"陈昊将作为技术顾问,协助解决技术问题。"

会议室里一片哗然。刘婷婷虽然是赵刚的表妹,在公司也升职很快,但她完全没有技术背景,对软件开发流程也知之甚少。让她负责这样的核心技术项目,无异于让一个不懂医学的人去做手术。

会后,几位技术骨干私下找到我,表达了他们的担忧。

"陈总,这个项目太重要了,婷婷根本没有能力驾驭。"一位资深架构师忧心忡忡地说。

"是啊,她连基本的系统架构都搞不清楚,怎么可能管理好这个项目?"另一位开发主管附和道。

我安抚了他们的情绪,但心里也明白,这个决定极有可能导致项目失败。但是,既然赵刚已经决定了,我也不想过多干涉。反正按照我现在的工作态度,我只需要在工作时间内尽力完成分配给我的任务就够了。

05

就这样,在一种诡异的气氛中,项目正式启动了。

刘婷婷担任项目负责人后,问题很快就显现出来。首先,她无法理解客户的技术需求,导致需求分析阶段就出现了严重偏差。

"婷婷,客户要的是分布式高并发系统,你规划的这个架构根本支撑不了他们的业务量。"我在一次需求评审会上指出。

刘婷婷不以为然:"这有什么难的?不就是一个管理系统吗?我们以前不是做过很多类似的吗?"



"这完全不是一回事。"我试图解释,"这个系统需要处理的数据量是我们以前项目的几十倍,架构设计必须从根本上重新思考。"

但刘婷婷似乎认为我在故意为难她:"陈总,如果你有更好的方案,为什么不直接说出来,而要在这里挑我的刺呢?"

我苦笑一下:"我只是在陈述事实。如果你需要我的方案,我可以在工作时间内协助你。"

结果可想而知,项目开始后不久就陷入了混乱。开发团队按照刘婷婷批准的需求文档开始编码,但很快发现诸多技术上的矛盾和不可行之处。而当他们向刘婷婷反映问题时,她要么不理解问题的严重性,要么就推说需要请示赵刚。

"婷婷,这个接口设计有严重问题,会导致系统性能瓶颈。"一位资深开发工程师在周会上提出。

"先这样做吧,后面再优化。"刘婷婷轻描淡写地回应。

"但这个问题如果不在设计阶段解决,后期修改成本会增加十倍以上。"工程师急切地解释。

刘婷婷不耐烦地打断了他:"我说了,先按计划做,不要总是提出这些所谓的'问题',影响项目进度!"

我坐在一旁,默默记录着这些对话。作为技术顾问,我确实在工作时间内提供了许多建议和解决方案,但刘婷婷很少采纳。她似乎认为我在故意刁难她,而更愿意听取一些资历较浅但对她唯命是从的工程师的意见。

两个月后,第一次客户演示会议彻底暴露了项目的混乱状态。系统功能不完整,性能极差,界面设计混乱,甚至连基本的数据一致性都无法保证。

"这就是你们柏拉图科技的水平?"客户代表气愤地质问,"我们花两千万是买这样一个半成品?"

刘婷婷慌了神:"我们还在优化阶段,这只是初步演示..."

"初步演示?"客户打断她,"按照合同,这个阶段应该完成核心功能开发,而现在看来,你们连基本框架都没搭好!"

会议不欢而散,客户代表甚至威胁要终止合同,要求赔偿前期投入。这个消息很快传遍了整个公司,引起轩然大波。

赵刚紧急召集高层会议,试图找出解决方案。会议上,他首先将矛头指向了我。

"陈昊,作为技术顾问,你为什么没有及时指出项目中的问题?"赵刚质问道。

我平静地回答:"赵总,我在每周的项目周报中都详细列出了技术风险和解决方案,电子邮件记录清晰可查。但很遗憾,这些建议并没有被采纳。"

"那你为什么不直接向我汇报?"赵刚继续追问。



"因为项目负责人是刘婷婷,按照公司流程,我的建议应该通过她向上传达。如果她没有传达,那不是我的责任。"我直视着赵刚,"而且,我确实尽到了技术顾问的职责,在工作时间内提供了全面的技术支持。"

刘婷婷涨红了脸:"我有传达啊!只是...只是可能有些细节没有强调..."

会议最终决定,由我临时接手项目,尝试在一个月内解决当前的技术问题,挽回客户信任。但我提出了明确的条件。

"我愿意接手,但我需要完全的项目决策权,包括人员调整和技术方案的最终决定权。"我说道,"同时,我依然会严格按照合同规定的工作时间工作,不会额外加班。如果这个条件不能接受,我建议公司寻找其他解决方案。"

赵刚不得不同意了我的条件,但他的表情明显十分不悦。

06

接手项目后,我立即对系统架构进行了全面评估,结果正如我预料的那样糟糕。系统设计存在根本性缺陷,许多模块需要完全重写,而且留给我们的时间极其有限。

"现在怎么办,陈总?"技术团队的成员们焦虑地问我。

我深吸一口气:"按照正确的方式重新来过。从现在开始,所有人都严格执行标准工作流程,不要再想着通过加班来弥补设计缺陷。"

团队成员们面面相觑:"但是时间太紧了,如果不加班,根本完不成啊。"

"那就告诉客户实情,重新协商时间表。"我坚定地说,"宁可延期交付一个好产品,也不要按时交付一个垃圾。"

在我的要求下,公司不得不与客户重新谈判,坦诚地说明了当前的问题和解决方案。令人意外的是,客户虽然表示不满,但同意给予我们额外的时间,前提是必须看到实质性的进展。

接下来的几周里,我带领团队重新梳理需求,重构系统架构,一步步将项目拉回正轨。每天下午六点,我准时离开办公室,但每天早上九点,我也会带着清晰的计划和解决方案准时到达。

慢慢地,项目开始出现转机。新的架构设计得到了客户的认可,重构的代码质量显著提高,系统性能也达到了要求。但是,就在项目即将迎来转机的时候,公司内部却陷入了更大的危机。

周一早晨,当我像往常一样九点钟到达公司时,发现气氛异常凝重。前台小姐红着眼睛,一些同事聚集在一起小声议论。

我的助理小王快步走过来,脸色苍白,"陈总,出大事了!"

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