欧美想方设法跟咱们脱钩断链，惠州德塞却主动递刀子，这就是在重蹈某迪的老路子，自掘坟墓。
原本员工已经通宵加班10小时，反而被公司被视为旷工进行恶意扣薪，临时工权益形同虚设。
活活成了欧盟劳工法案最想要的靶子，一旦坐实，不止踢出苹果，整条产业链在欧美市场可能都要吃闭门羹。
都2025年了，思维还停留在旧时代里，劳动法成了摆设。
美的、海尔已开始推行双休制、禁止非自愿加班，用合规性争夺国际市场的准入证。
可悲的是，某些企业至今没看懂游戏规则已变，全球化竞争不再是成本厮杀，而是规则话语权的较量。
更值得警惕的是，这类事件一再发生，正在摧毁“中国制造”的信用根基。
事件曝光后，德塞股价应声下跌。这不仅是资本市场的惩罚，更是网民用脚投票的预演。
当苹果供应链上的日韩电池商虎视眈眈时，却自毁长城，简直是把刀柄塞进对手手里。
真正的改变，需要从流水线上的尊重开始：没有体面的劳动者，何来被尊重的中国制造？
劳动监察部门在什么地方？工会组织又在什么地方？
这一事件不仅暴露出国内部分企业依旧沉溺于低成本压榨劳动力的旧模式，更成为欧美市场打压“中国制造”的靶子。
倘若事态持续发酵，德塞不仅可能被踢出苹果供应链，甚至整个产业链在欧美市场都会面临更严苛的监管和制裁。
近年来，美西方国家高喊“去风险化”，不断调整供应链布局，试图降低对中国制造的依赖。
此时此刻，国内制造企业面临的核心问题已不是“成本竞争”，而是“合规性竞争”。
一些头部企业早已察觉到市场规则的变化，积极调整策略，以顺应全球供应链的新趋势。
美的、海尔等企业已经开始推行双休制，禁止非自愿加班，用更高的合规标准争取国际市场准入。
反观德塞，不仅未能看清大势，反而选择在这个敏感时刻，公然挑战最具争议的“劳工权益”问题，成为欧盟劳工法案“最想要的靶子”。
如果欧美市场进一步施压，德塞乃至整个中国制造业的供应链将受到波及。
一旦劳工问题坐实，德塞不仅可能被踢出苹果供应链，更可能成为欧美政府强行推进“供应链转移”的标靶，让日韩、印度、墨西哥等竞争者坐收渔翁之利。
劳动法成了摆设？2025年了，还在玩旧时代的游戏？
德塞依然停留在过去，沿用“压榨式管理”，对劳动者权益视若无睹，让“劳动法”成为摆设。
中国制造的信用根基，禁不起这种“自毁长城”
企业的信誉，来自每一条流水线上的尊重。没有体面的劳动者，何来被尊重的“中国制造”？
德塞的劳工问题曝光后，股价应声下跌，资本市场的反应已经给出了最直接的警告。
这不仅是资本市场的惩罚，更是市场和消费者用脚投票的预演。一旦欧美媒体跟进报道，势必会成为新的国际舆论风暴，引发更大范围的抵制。
更可怕的是，这类事件正在摧毁“中国制造”的信用根基。
一家企业的失误，可能会牵连整个行业。德塞的做法，不仅让自己成为欧美市场的靶子，更是在为所有竞争对手递刀子。
当日韩电池供应商、印度代工厂摩拳擦掌，准备蚕食中国制造的份额时，德塞居然选择了自毁长城。
劳动监察部门、工会组织，在哪里？
此次事件也再次拷问着监管部门和行业协会的责任。劳动监察部门是否有效履行监督职责？工会组织是否真正维护了员工权益？
