近日
南昌日报报道
南昌高新区
政务审批“极简”
政企关系“亲清”
人才服务“扩面”
三重视角看南昌高新区营商环境向更优进阶
正文如下：
当杭州“六小龙”企业以数字经济、人工智能等硬核科技惊艳世界时，一个问题被反复追问：究竟什么样的土壤，才能让创新种子破土成林？
数字化治理基因、“小透明”服务品牌基因、人才生态基因……正是这样一个个优质基因，为大家提供了杭州成为标杆城市的创新经验。而远在500公里之外的南昌高新区，也流淌着相似的营商血脉。南昌高新区正以刀刃向内的改革魄力，解码出营商环境的“高新密码”——这里没有追随者的亦步亦趋，只有破界者的自我革命。
政企关系：
“无事不扰，有呼必应”品牌持续擦亮
“每月1日—23日，除安全生产等特殊情形外，任何入企检查均需报备。就像从‘游击战’变成‘阵地战’，企业能把精力集中在发展上。”南昌高新区科经局相关负责人介绍，严格的“企业安静日”制度让企业能够心无旁骛抓生产。这一承诺背后，是刀刃向内的改革魄力——2024年涉企检查频次同比下降30%。
南昌高新区的改革不止于“少打扰”。最近，江西钛创新能源科技有限公司生产运营总监华松，正在为一位高管子女入学的事发愁：“我们最新引进的高管子女需来昌入学，目前未购房，能否协调？”人才服务专员朱奕朋接到诉求后，48小时内联动区社发局、科经局，根据“就近入学+绿色通道”原则，将孩子安排至江西师范大学附属中学瑶湖校区二部。这种“专员隐身待命、有需秒级响应”的服务理念，已嵌入南昌高新区162名人才服务专员的基因——他们平均1人对接1家规上企业、11家小微企业，2024年累计服务人才超过5万人次。
这不是简单的“保姆式服务”，而是用市场化思维重构政企契约。正如南昌高新区组织部负责人周小平所言：“专员平时‘隐身’，企业需要时‘闪现’，这才是‘亲清’关系的真谛。”
政务服务
深化改革实现“系统重构”
在杭州，“亲清在线”平台让政策资金“秒到账”的故事已成经典；而在南昌高新区，一场更“较真”的政务服务改革正在上演。
某餐饮服务公司因违规经营产生信用污点，负责人抱着试试看的心态走进南昌高新区政务服务大厅，体验到了“极简服务”的魔力：专业团队2小时理清修复路径，3天完成原本需跑3个部门、耗时半个月的信用重塑。这不是特事特办，而是南昌高新区“信用修复一件事”改革的日常——将17份材料压减为5份，部门审核从串联改为并联，引入第三方机构提供“诊断式”服务，让信用修复不再是企业的“生死劫”，而是轻装上阵的“助推器”。
这种改革思维在经营主体全生命周期服务中蔓延。企业注销这个“老大难”问题，在南昌高新区变成了“一日办结”的常规操作：23份材料精简至4份，审批时限从17天压缩为1天，8个环节合并为“一键确认”，市场监管、税务、人社等部门数据在政务系统中实时交互。
改革的深层密码，藏在那些看不见的“系统重构”里。2024年以来，南昌高新区政务服务中心在第七届中国政博会上先后获得“全国高效办成一件事应用创新优秀案例单位”“高效办成一件事最美政务大厅”“全国推进高效办成一件事扩面质效典型案例单位”三项“国字号”殊荣，实现“国字号”殊荣七连冠，“高新政务”已然成为江西政务服务的一张“闪亮名片”。
人才生态：
用“生活革命”重写引才方程式
“上海、杭州等沿海城市的政策确实不错，但我们依然选择落户南昌高新区——这里政务服务高效、人才生态一流，这才是真正的‘隐形GDP’。”江西省众灿互动科技股份有限公司董事长彭建华的选择颇具代表性。
在天祥大道人才驿站的大厅里，拖着行李箱的年轻人总能听到这样一句话：“你只需要一个背包，其他‘包在高新’。”这句话背后，是一套颠覆传统引才逻辑的“生态方程式”。
南昌高新区把人才服务延伸到“8小时之外”：“南昌高新人才码”集成20余项服务，1400余家商户，构建起“吃住游乐购”一站式生活生态；人才驿站152间房、304个床位，楼下就是“10分钟生活圈”；“5+2就业之家”提供求职招聘一条龙服务；连续四年开展公益暑托班，让企业双职工家庭告别“暑期带娃焦虑”。
2024年9月，江西师范大学附属中学高新校区正式开学，首批4个班级、近200名学子踏入新校园。这意味着南昌高新区实现从幼儿园到高中全学段优质教育闭环。针对区内重点企业高管及高层次人才子女，南昌高新区开辟“绿色通道”，企业高管只需提交人才认定证明，学位即落实到位。2024年收到区内企业共264名骨干子女的入学申请。
站在瑶湖之滨眺望，南昌高新区的改革图景呈现出独特的“混合基因”：既有杭州式数字化改革的锐度，又带着红土地“事在人为”的韧劲；既学来了“无事不扰”的治理智慧，又长出了“有呼必应”的本土根系。南昌高新区证明：优化营商环境没有标准答案，唯有以人为尺、向新而行的诚意。
来源：南昌日报
编辑：梅欣
审核：邱垚
