公立医院关键岗位
「医疗/护理业务管理」
权力清单、责任清单、风险清单及防控措施
导语：根据《全国公立医疗机构行风管理核心制度（2024年版）》要求，公立医疗机构应当梳理管理工作中的关键岗位权力清单，明确权力的主体，并列出权力运行流程图，梳理廉政风险点，制定对应的防范措施。为此，杏林职苑特编制《公立医院关键岗位「医疗/护理业务管理」权力清单、责任清单、风险清单及防控措施》（范本），可供各级公立医院行风建设与监管参考。
目录
一、13-1医疗（护理）业务管理岗位
（一）权力清单
（二）责任清单
（三）风险清单
（四）风险防范措施
二、13-2医疗（护理）业务管理部门负责人
（一）权力清单
（二）责任清单
（三）风险清单
（四）风险防范措施
一、13-1医疗（护理）业务管理岗位
（风险级别：中风险）
（一）权力清单
1.医疗（护理）流程优化建议权：可对医院的诊疗（护理）流程、手术安排等提出优化建议，影响医疗（护理）效率和患者体验。
2.医疗（护理）质量监督权：负责监督各科室的医疗（护理）质量，对不符合标准的医疗（护理）行为提出整改意见。
3.医疗（护理）资源配置建议权：根据医院的业务需求，对医疗（护理）设备、人员等资源的配置提出建议。
（二）责任清单
1.制定并完善医疗（护理）管理制度：依据相关政策和医院实际情况，制定医疗（护理）业务管理的各项制度，规范医疗（护理）行为。
2.组织医疗（护理）业务培训：定期组织医务人员进行业务培训，提高医疗（护理）技术水平和服务质量。
本专栏《公立医院关键岗位权力清单及廉洁风险防控措施》，系杏林职苑根据《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》及及相关法律法规，结合医疗管理实践，精心编制，具有合法性、规范性和可行性，可供公立医疗机构参考。欢迎将本专栏加入书架收藏。
