一、劳务派遣工的困境：为什么总是“三年一签”？
劳务派遣工是我国用工体系中的特殊群体，他们与劳务公司签订劳动合同，被“借”到实际用工单位工作。
这种模式下，“三年一签”的短期合同成为常态。
许多劳动者发现，每到合同到期，公司要么换一家劳务公司重新签约，要么直接不续签，导致工龄“清零”、补偿落空。
背后的套路：
- 规避无固定期限合同
根据《劳动合同法》，连续签订两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期合同。
但劳务公司通过频繁更换签约主体，让工龄无法连续计算。
- 逃避经济补偿
合同到期不续签时，劳动者本应获得N倍月工资的经济补偿（N为工作年限），但公司通过“换壳”操作，拒绝承认连续工作年限。
二、劳务派遣工的五大维权战场
- 合同到期不续签，如何拿回补偿？
法律依据：
根据《劳动合同法》第46条，除非劳动者拒绝续签，否则合同终止时用人单位必须支付经济补偿。
即使劳务公司更换，只要实际用工单位未变，工龄应累计计算。
行动指南：
保存所有劳动合同、工资流水、考勤记录，证明实际用工连续性。
若公司拒付补偿，直接申请劳动仲裁。
- 同工不同酬，怎么争取公平待遇？
法律规定：
劳务派遣工与正式工应“同工同酬”，包括基本工资、奖金、社保等。用工单位若区别对待，涉嫌违法。
取证关键：
对比同岗位正式工的工资条、绩效表，收集用工单位内部薪酬制度作为证据，向劳动监察部门投诉。
- 超时工作无加班费，如何反击？
常见问题：许多劳务派遣工每天工作12小时以上，但没有加班费或调休。
维权步骤：用手机拍摄打卡记录、工作群通知等证明加班事实；根据《劳动法》第44条，要求支付1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定假日）的加班费；若用工单位推诿，可将劳务公司和用工单位同时列为仲裁被告。
- 社保“缩水”或断缴，如何补救？
陷阱案例：部分劳务公司按最低基数缴纳社保，甚至异地参保（如用工单位在深圳，社保却缴在湖南）。
应对策略：登录当地社保局官网查询缴费记录；要求劳务公司补缴差额，否则向社保稽核部门举报；异地参保的，可要求按用工单位所在地标准执行。
- 被随意调岗或辞退，如何守住底线？
违法情形：用工单位以“不胜任工作”为由退回派遣工，或劳务公司威胁“不签新合同就辞退”。
法律武器：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位无权直接辞退派遣工，必须通过劳务公司处理；若调岗涉及降薪或跨地区（如从北京派到新疆），劳动者有权拒绝并要求赔偿。
三、维权实操手册：从取证到仲裁的完整流程
- 第一步：固定证据必备材料
劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证、工作群聊天记录、加班通知、社保缴费记录等。
隐蔽取证：
用手机录下主管口头辞退的对话，拍摄贴在公告栏的排班表。
- 第二步：先礼后兵协商谈判
向劳务公司和用工单位发送书面通知，明确要求补偿或整改。可引用《劳动合同法》第82条（未签无固定期合同需支付双倍工资）。
申请调解：向企业所在地的劳动调解委员会求助，调解协议具有法律效力。
- 第三步：申请仲裁仲裁时效
从权益受侵之日起1年内提出，超期可能败诉。
仲裁技巧：将劳务公司和用工单位列为共同被申请人，要求连带赔偿；主张项目包括经济补偿、加班费、社保补缴、未休年假工资等。
- 第四步：法院诉讼
对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。重点准备证据原件和证人证言。
四、律师提醒：这些坑千万别踩！
- “自愿放弃社保”协议无效：即使签字，仍可要求补缴。
- “空白合同”陷阱：签约时务必核对条款，拒绝签字后不拿到合同原件。
- “工龄买断”套路：劳务公司可能用几千元诱骗你签《离职协议》，导致无法追讨数万元补偿。
五、结语：你的权益，值得奋力争取！
劳务派遣工不是“二等劳动者”。
每一次维权，不仅是为自己争取公平，也是在推动用工环境的进步。
记住：法律不会保护躺在权利上睡觉的人。
从今天起，保存好每一张工资条，记录每一次加班，勇敢向侵权者亮剑！
