有个热议：单位领导曾经打压过我，一直到他退休也没提拔过我。退休后也没太多联系，前不久他要过66岁生日，竟然打电话让我参加，我该不该去？其实，这个问题不能简单回答，既要看你的为人处世原则，也要看老领导的人情世故，总之，牢记“三去三不去”这个原则，八九不离十，没啥毛病。
【1】没提拔过你甚至打压过你的老领导，不用去了。
职场上有一个底层逻辑：提携过你的人才叫老领导，其他人只能算你在他手下工作过。人走茶凉，既是人性定律，也是职场规矩。曲终人散，默契散场，这是江湖规矩，老领导也要遵守，否则，只能说他不懂规矩，活该自讨没趣。如果你硬着头皮去了，别人也说你是非不分、没有原则。
对于原来的下属，你也要尊重人走茶凉的规矩。新老交替、新陈代谢，这是客观规律，也是单位纪律。人走了，必须换茶，你倒新茶还看新领导脸色呢，哪里顾得上老领导的情绪，任何人都理解。你不换思想，可能就要换人。由来只有新人笑，有谁听见旧人哭，极其正常，不必有心理负担。
【2】跟新领导有过节的老领导，不用去了。
单位里，新领导跟老领导有过节，新老交替甚至是两派争斗的结果，甭说老领导打压过你，就算老领导对你有提携之恩，你也不能轻易参加老领导组织的饭局，尤其是这种私人性的生日宴会。道理很简单，历史上的悲剧有的是，新领导自然把你划入旧势利的圈子，肯定要提防你了，至少要防着你通风报信吧。
对于这种老领导，无所谓是非对错，坚守“君子不立危墙之下”的原则，有礼有节地婉拒这种生日宴会，任何人也不应该挑你的理。说你势利眼，说你忘恩负义，只能说老领导的格局也低了，你都退休好几年了，何必置你的老部下于危险境地呢？如果你要报恩，可以私下带着礼品，单独上门看望老领导，但不能参加这种私人聚会。
