齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅
近日，针对辖区重点企业面临的用工挑战，济南市起步区管委会社会事业部创新性构建了“四维驱动”服务机制，通过一系列措施精准对接企业需求。特别是面对新能源汽车领域的链主企业济南比亚迪春节后近万人的用工缺口，社会事业部靶向破解招工、留工、育工全链条难题，为千亿级产业集群的产能释放注入了强劲动力。
针对城乡劳动力分布特点，社会事业部以“流动招聘驿站”形式，深入鹊华、清宁、凤凰等理想社区开展线下岗位推介；借力“赶大集”的人流量优势，到桑梓店、回河等地开辟“春风送岗”专场；联合济南市人社局力量搭建联动平台，协调比亚迪参加全市“春风行动”招聘会40余场，累计达成就业意向3000余人次。
为持续扩大招聘宣传面，社会事业部创新运用媒体传播手段进行“引流量”。策划制作的比亚迪招工视频，通过爱济南、“济南人社”及“齐鲁零工”等线上招聘平台开展线上宣传；同时，协调“省会经济圈”求职招聘服务联盟建立用工协同机制，联动济南周边6市开展跨区域定向招聘，有效拓宽了比亚迪技术工人的输送渠道。
依托去年建立的校企合作联席会议机制，起步区组建政企校三方专班，精准对接济南技师学院、山东科技职业学院等20余所学校的实训需求。同时，创新“工学交替”培养模式，与学校继续建立合作关系，动员学生到厂实习。春节后，已有300余名实习生到岗实训，储备技能人才近500人，构建起常态化人才输送通道。
此外，为对标先进经验，建立跨区域交流新机制，起步区赴郑州航空港区等地开展专项调研，系统学习外地保障重点企业用工措施，交流工作经验。建立常态化沟通交流机制，定期就企业服务、员工管理、招工对接等方面互通有无。
通过全链条的服务保障，春节后济南比亚迪单日最高入职人数接近400人。截至2月底，园区在岗员工达2.5万人，已满足企业生产需要。同时，社会事业部立足企业职工权益保障和素能提升，协助企业进一步去优化了面试流程，完善了后勤保障，并组织开展了职业技能提升行动，济南比亚迪678名员工获得“高级工”的国家职业资格。
下一步，济南市起步区将持续完善重点企业用工保障机制，加强企业用工监测，并积极搭建就业求职服务平台，通过优化服务流程、创新服务手段，确保就业服务“不打烊”，就业保障“不断线”，以全周期人力资源服务护航起步区产业高质量发展。
